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摘要：工会职工文化的发展是一个漫长的过程，需要经过长期的积淀才能够形成，建设繁荣先进的职工文化是企业生存和发展的基础，本文旨在通过分析探究加强电力企业工会文化建设的策略，从而不断提高职工的文化内涵和素养，更能促进企业的可持续发展。
关键词：电力；企业；文化建设；思考
在电力企业发展的新形势下，电力企业工会职工文化建设也引起了越来越多的关注，电力企业工会文化以及相关的职工文化建设影响着职工的文化、教育、素质，对企业内部的文化建设氛围发挥着重要的作用。优秀的工会职工文化建设发展过程中形成的基本价值观以及因为共同行为形成的以人为本的共同目标信念对企业文化的建设具有重要的作用。一个企业只有拥有共同的理念才会保障职工维护自身权益，保障企业建构和谐企业文化，最终保障企业的可持续发展。
一、工會职工文化在电力企业中的作用
（一）加强了电力企业的竞争力
电力企业工会职工文化建设对促进企业文化建设和企业经济发展发挥着重要的作用。实践表明，工会职工文化建设作为对于内部员工的工作产生一系列影响的管理模式和管理手段，可以直接的明显的提高企业职工文化素养。职工文体活动的蓬勃发展，可以调动员工的工作积极性，激发企业的活力，能让广大的职工在活动中增长知识、陶冶情操、强健体魄、加强团结，提升职工队伍素质，使得职工的思想行为跟进企业文化的发展，最终使得职工和企业两者之间保持一定的和谐，为企业发展提供基础养料，从而使得电力企业在能源企业竞争市场上拥有相对强大的竞争力。
（二）凝聚了电力企业职工的向心力
企业工会职工文化建设体现的是职工群众的根本利益。在工会职工文化建设的过程中，从长远的角度出发，结合企业实际发展情况，加强民主管理和创新管理手段，更好的发挥工会的作用和影响力，将企业发展的共同目标和共同意识来构建企业职工的共享价值观，并在发展中渐渐的成为企业管理的重头戏，并一直保持企业对员工的人生观或价值观的引导，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和精神支柱的存在，让企业焕发出新的活力，营造和谐的党群干群关系，提高企业的凝聚力。
（三）树立电力企业的良好形象
随着市场经济的快速发展，企业形象作为企业发展的标签在企业的生存发展中扮演了至关重要的作用。树立良好的企业形象，最重要的途径之一就是职工的口碑传播。而要获得职工内心的归属感和认可，工会职工文化建设是重要的一环。工会可以通过职工代表大会、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理增强职工的主人翁意识；也可以搞好在职培训、强化职业技能，增强企业的发展后劲；也可以通过丰富多彩的文体活动丰富员工的精神文化生活，这些都可以获得职工对企业发自内心的尊重，从而增强企业凝聚力，不断提升企业的文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。
二、加强工会职工文化在电力企业中的策略
（一）不断强化电力企业工会职工文化核心观念
一个企业的文化建设不是一朝一夕形成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，按照科学发展观的要求，积极的进行企业文化建设。在宣传方面，企业工会工作的开展要以一定的宣传作为基础，需要最大限度的展现企业文化的象征性标签，不断的追求电力企业特色的企业工会职工文化，保障电力企业在更持续更快速的道路上发展起来，并且提供思想创新与精神源泉。因此在这个过程中就需要不断的对核心文化加以强化。不断完善企业文化的建设以及职工的共同目标和共同理想，使得职工在工作逐渐建立起对企业的归属感。
（二）不断完善工会职工文化建设
电力企业工会职工文化的建设与相应的规划需要不断的进行完善。首先，要加强文化队伍的建设。工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，重视对员工基本的知识、技能、素养的提高，给职工提供更多的成长机会，拓展事业成长的空间。其次，对工会职工文化建设进行管理创新。在现阶段，可以通过互联网平台、大数据、云计算等先进的方式进行数据信息的搜集和分析，在工会工作管理模式平台建设方面，也可以通过微信、微博等自媒体工具进行现代沟通交流，增强职工参与公司活动的积极性。另外，还要加强民主管理，切实保障职工的利益。比如职工代表可以进行投票选举并被授予参与企业重大决策的权利，可以让广大职工深切的感受到自己对企业的参与感。
（三）突出电力企业工会职工文化建设的特征
一直以来，电力行业是一个安全风险较高的行业，工会作为职工文化建设的根据地，要把安全意识提升到一个新的高度。对于电力企业来说，班组是最基层的组织，也是企业安全文化建设较为关键的部分，要通过班组进行企业文化的宣传和灌输，开展安全教育和风险控制能力，提高班组成员整体安全的综合素质。由于电力行业的特殊性，对职工的爱国教育和奉献精神也要加强引导。可以通过爱国教育和专业知识的影片进行此方面的教育和引导。总之，电力行业有其不同于其他行业的特殊性，在职工文化建设的过程中要注意突出电力企业的特征。
三、结束语
工会职工文化建设是对企业文化的发展和传承，作为电力企业的工会职工文化建设，要从企业文化出发，研究人的共同价值取向，注重“以人为本”，倡导员工的优良作风和良好的传统，将企业文化融入到工会工作中，提升电力企业职工的综合素质，构建电力企业文化品牌。
参考文献：
[1]何华.关于进一步加强电力企业文化建设的思考[J].中国电力教育，2007（S4）：79-81.
[2]郑泽洲.关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考[J].东方企业文化，2014（07）.
关键词：电力；企业；文化建设；思考
在电力企业发展的新形势下，电力企业工会职工文化建设也引起了越来越多的关注，电力企业工会文化以及相关的职工文化建设影响着职工的文化、教育、素质，对企业内部的文化建设氛围发挥着重要的作用。优秀的工会职工文化建设发展过程中形成的基本价值观以及因为共同行为形成的以人为本的共同目标信念对企业文化的建设具有重要的作用。一个企业只有拥有共同的理念才会保障职工维护自身权益，保障企业建构和谐企业文化，最终保障企业的可持续发展。
一、工會职工文化在电力企业中的作用
（一）加强了电力企业的竞争力
电力企业工会职工文化建设对促进企业文化建设和企业经济发展发挥着重要的作用。实践表明，工会职工文化建设作为对于内部员工的工作产生一系列影响的管理模式和管理手段，可以直接的明显的提高企业职工文化素养。职工文体活动的蓬勃发展，可以调动员工的工作积极性，激发企业的活力，能让广大的职工在活动中增长知识、陶冶情操、强健体魄、加强团结，提升职工队伍素质，使得职工的思想行为跟进企业文化的发展，最终使得职工和企业两者之间保持一定的和谐，为企业发展提供基础养料，从而使得电力企业在能源企业竞争市场上拥有相对强大的竞争力。
（二）凝聚了电力企业职工的向心力
企业工会职工文化建设体现的是职工群众的根本利益。在工会职工文化建设的过程中，从长远的角度出发，结合企业实际发展情况，加强民主管理和创新管理手段，更好的发挥工会的作用和影响力，将企业发展的共同目标和共同意识来构建企业职工的共享价值观，并在发展中渐渐的成为企业管理的重头戏，并一直保持企业对员工的人生观或价值观的引导，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和精神支柱的存在，让企业焕发出新的活力，营造和谐的党群干群关系，提高企业的凝聚力。
（三）树立电力企业的良好形象
随着市场经济的快速发展，企业形象作为企业发展的标签在企业的生存发展中扮演了至关重要的作用。树立良好的企业形象，最重要的途径之一就是职工的口碑传播。而要获得职工内心的归属感和认可，工会职工文化建设是重要的一环。工会可以通过职工代表大会、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理增强职工的主人翁意识；也可以搞好在职培训、强化职业技能，增强企业的发展后劲；也可以通过丰富多彩的文体活动丰富员工的精神文化生活，这些都可以获得职工对企业发自内心的尊重，从而增强企业凝聚力，不断提升企业的文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。
二、加强工会职工文化在电力企业中的策略
（一）不断强化电力企业工会职工文化核心观念
一个企业的文化建设不是一朝一夕形成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，按照科学发展观的要求，积极的进行企业文化建设。在宣传方面，企业工会工作的开展要以一定的宣传作为基础，需要最大限度的展现企业文化的象征性标签，不断的追求电力企业特色的企业工会职工文化，保障电力企业在更持续更快速的道路上发展起来，并且提供思想创新与精神源泉。因此在这个过程中就需要不断的对核心文化加以强化。不断完善企业文化的建设以及职工的共同目标和共同理想，使得职工在工作逐渐建立起对企业的归属感。
（二）不断完善工会职工文化建设
电力企业工会职工文化的建设与相应的规划需要不断的进行完善。首先，要加强文化队伍的建设。工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，重视对员工基本的知识、技能、素养的提高，给职工提供更多的成长机会，拓展事业成长的空间。其次，对工会职工文化建设进行管理创新。在现阶段，可以通过互联网平台、大数据、云计算等先进的方式进行数据信息的搜集和分析，在工会工作管理模式平台建设方面，也可以通过微信、微博等自媒体工具进行现代沟通交流，增强职工参与公司活动的积极性。另外，还要加强民主管理，切实保障职工的利益。比如职工代表可以进行投票选举并被授予参与企业重大决策的权利，可以让广大职工深切的感受到自己对企业的参与感。
（三）突出电力企业工会职工文化建设的特征
一直以来，电力行业是一个安全风险较高的行业，工会作为职工文化建设的根据地，要把安全意识提升到一个新的高度。对于电力企业来说，班组是最基层的组织，也是企业安全文化建设较为关键的部分，要通过班组进行企业文化的宣传和灌输，开展安全教育和风险控制能力，提高班组成员整体安全的综合素质。由于电力行业的特殊性，对职工的爱国教育和奉献精神也要加强引导。可以通过爱国教育和专业知识的影片进行此方面的教育和引导。总之，电力行业有其不同于其他行业的特殊性，在职工文化建设的过程中要注意突出电力企业的特征。
三、结束语
工会职工文化建设是对企业文化的发展和传承，作为电力企业的工会职工文化建设，要从企业文化出发，研究人的共同价值取向，注重“以人为本”，倡导员工的优良作风和良好的传统，将企业文化融入到工会工作中，提升电力企业职工的综合素质，构建电力企业文化品牌。
参考文献：
[1]何华.关于进一步加强电力企业文化建设的思考[J].中国电力教育，2007（S4）：79-81.
[2]郑泽洲.关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考[J].东方企业文化，2014（07）.