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公务员薪酬发挥着经济保障和激励作用，而薪酬差距却是公共部门人力资源管理的难题之一，这种现状不仅容易出现公平困境，而且不利于政府充分发挥其职能，还会导致腐败的生产。本文对我国公务员薪酬增长机制的现状进行阐述，提出了公务员薪酬增长的目标和原则，并提出了一定的解决对策，为我国公务员薪酬制度的完善起到一定的借鉴作用。