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目的探讨我院新入职护士培训模式及其实施效果,以期为新入职护士规范化培训方案的修订及全面推广提供临床实践依据。方法通过护理部集中培训与科室轮转相结合的方式,利用信息化手段对新入职护士进行分阶段培训与考核,并建立科学长效的管理机制,以促进培训工作高质量完成。结果新入职护士规范化培训完成率为85.8%;规培护士各阶段的理论成绩、操作技能、临床护理服务能力稳步提高;新入职护士基本认可本规范化培训模式。结论护理部集中培训与科室轮转培训相结合的规范化培训模式,可以有效提高新入职护士的综合能力,确立更符合时代发展且兼顾护理工作性质的新入职护士培训模式还有待于不断探索。