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思想政治工作是国有企业稳定发展的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。国有企业思想政治工作的好坏决定着企业的发展。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业所处的社会环境、经营环境等发生了很大变化，职工的思想观念多元多样多变趋势明显。特别是当前走混合所有制改革的道路上启着至关重要的作用。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素質，是新形势下国有企业管理工作的重要内容。党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治稳定贯穿于企业生产与经营管理的全过程，才能使国有企业做到顺利转变、稳定改制，在竞争激烈、复杂多变的市场中立于不败之地。
国有企业思想政治工作对于企业改制的稳定和发展具有重要意义。国有企业吸收民营资本走混合型体制，是经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。改革的深入，需要职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，解决前进中遇到的新情况和新问题；需要职工进一步坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，理解改革、投身改革。所有这些，都表明了当前加强思想政治工作对国有企业的重要性。思想政治工作为国有企业改革和发展提供强有力的思想和精神动力，是新的实践迫切要求，是国有企业现代企业管理的重要组成部分。
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础。国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点，必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点，必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态，必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”，即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵，宜决不宜观的策略。解决不好企业职工的思想政治问题，在国企改制过程中势必会出现停工、停产，甚至群情激愤、群访事件不断，影响改制企业的正常经营。
国有企业必须把思想工作渗透到现实工作中去。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。同时国有企业思想政治工作必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工把急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
加强对职工的思想政治教育的三个方面。一是理想信念教育。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。必须通过大力加强理想信念教育，使干部职工进一步树立企业改制脱困的信念，增强转型发展意识和振兴企业的信心。二是加强形势任务教育。加强形势任务教育，是国有企业宣传思想政治工作的一项重要内容。让职工群众了解国际国内的形势，国家的政策方针和集团公司的规划决策，明辨是非，把握方向，敢于面对市场挑战，积极参与市场竞争，树立必胜的信心。三是爱岗敬业教育。爱岗敬业是职工主人翁精神的集中体现。要让职工立足本职，尽职尽责，用充足的干劲和过硬的本领做好本职工作。
加强企业思想政治工作的三个创新。一是工作机制的创新。企业职工的思想政治工作首先从抓好党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的、党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理机制和运作机制。其次要建立思想政治工作目标责任制，把思想政治工作纳入到领导班子、领导干部实绩考核目标之中，建立起考核、检查、惩罚、奖励等功能完备的约束激励机制。再次要充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织的优势，调动党团员、先进模范、先进职工的积极性、示范性，把思想政治工作渗透到整个职工队伍中。二是工作内容的创新。一方面创新主要表现为由照本宣科式的宣读党和国家的方针政策转变为将党和国家的方针政策融入到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。另一方面的创新主要表现为国有企业思想政治工作应以发展为中心，融入到企业创业上来，围绕实现企业的奋斗目标创造性地开展工作。三是工作方式、方法的创新。要努力在作风转变上狠下功夫。一是把单向灌输与双向交流相结合，通过民主讨论的方式做到平等交流，互相理解、互相信任。二是要把简单的号召变为榜样示范。要用身边先进模范人物的事迹和高尚精神教育职工群众，同时坚持言教与身教相结合，寓言教于身教中。三是由集中、大型的活动形式向小型、灵活多样的形式转变，打破国有企业思想政治工作原有的单一形式、单一渠道格局。此外，企业思想政治工作要与加强行政管理、经济奖惩手段紧密相连。要坚持讲道理与办实事相结合。思想政治工作的政治性、政策性很强，必须理直气壮地讲道理，但也要讲究方式方法。要善于分析职工群众的思想变化，注重讲道理与办实事相结合，在讲道理的同时也要解决职工群众的实际困难。
只有把企业改革发展和职工的需求统一在一起，稳定企业职工的思想，解决职工的后顾之忧，才能很好的推动企业的改制改革。
国有企业思想政治工作对于企业改制的稳定和发展具有重要意义。国有企业吸收民营资本走混合型体制，是经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革。改革的深入，需要职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，解决前进中遇到的新情况和新问题；需要职工进一步坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，理解改革、投身改革。所有这些，都表明了当前加强思想政治工作对国有企业的重要性。思想政治工作为国有企业改革和发展提供强有力的思想和精神动力，是新的实践迫切要求，是国有企业现代企业管理的重要组成部分。
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础。国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点，必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点，必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态，必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”，即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵，宜决不宜观的策略。解决不好企业职工的思想政治问题，在国企改制过程中势必会出现停工、停产，甚至群情激愤、群访事件不断，影响改制企业的正常经营。
国有企业必须把思想工作渗透到现实工作中去。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。同时国有企业思想政治工作必须抓住“深、细、活”三字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工把急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
加强对职工的思想政治教育的三个方面。一是理想信念教育。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。必须通过大力加强理想信念教育，使干部职工进一步树立企业改制脱困的信念，增强转型发展意识和振兴企业的信心。二是加强形势任务教育。加强形势任务教育，是国有企业宣传思想政治工作的一项重要内容。让职工群众了解国际国内的形势，国家的政策方针和集团公司的规划决策，明辨是非，把握方向，敢于面对市场挑战，积极参与市场竞争，树立必胜的信心。三是爱岗敬业教育。爱岗敬业是职工主人翁精神的集中体现。要让职工立足本职，尽职尽责，用充足的干劲和过硬的本领做好本职工作。
加强企业思想政治工作的三个创新。一是工作机制的创新。企业职工的思想政治工作首先从抓好党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的、党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理机制和运作机制。其次要建立思想政治工作目标责任制，把思想政治工作纳入到领导班子、领导干部实绩考核目标之中，建立起考核、检查、惩罚、奖励等功能完备的约束激励机制。再次要充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织的优势，调动党团员、先进模范、先进职工的积极性、示范性，把思想政治工作渗透到整个职工队伍中。二是工作内容的创新。一方面创新主要表现为由照本宣科式的宣读党和国家的方针政策转变为将党和国家的方针政策融入到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。另一方面的创新主要表现为国有企业思想政治工作应以发展为中心，融入到企业创业上来，围绕实现企业的奋斗目标创造性地开展工作。三是工作方式、方法的创新。要努力在作风转变上狠下功夫。一是把单向灌输与双向交流相结合，通过民主讨论的方式做到平等交流，互相理解、互相信任。二是要把简单的号召变为榜样示范。要用身边先进模范人物的事迹和高尚精神教育职工群众，同时坚持言教与身教相结合，寓言教于身教中。三是由集中、大型的活动形式向小型、灵活多样的形式转变，打破国有企业思想政治工作原有的单一形式、单一渠道格局。此外，企业思想政治工作要与加强行政管理、经济奖惩手段紧密相连。要坚持讲道理与办实事相结合。思想政治工作的政治性、政策性很强，必须理直气壮地讲道理，但也要讲究方式方法。要善于分析职工群众的思想变化，注重讲道理与办实事相结合，在讲道理的同时也要解决职工群众的实际困难。
只有把企业改革发展和职工的需求统一在一起，稳定企业职工的思想，解决职工的后顾之忧，才能很好的推动企业的改制改革。