【摘 要】
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行政事业单位是以社会服务为目的的公益性社会组织。相对于企业,行政事业单位没有利润指标的压力,比企业承担了更多的社会责任,是政府与群众之间的纽带。因此,行政事业单位必须合理规划财政资金,科学配置公共资源,以期实现社会服务目标。预算管理作为行政事业单位财务管理的重要组成部分已经充分证明其对于行政事业单位运行的巨大作用,但预算管理在部分行政事业单位依然存在预算管理人才队伍培养、预算编制方法的灵活运用、预算管理体系建设,无法跟上单位发展的情况。本文主要探讨行政事业单位预算管理的基本概念、重要性以及预算管理工作存在
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行政事业单位是以社会服务为目的的公益性社会组织。相对于企业,行政事业单位没有利润指标的压力,比企业承担了更多的社会责任,是政府与群众之间的纽带。因此,行政事业单位必须合理规划财政资金,科学配置公共资源,以期实现社会服务目标。预算管理作为行政事业单位财务管理的重要组成部分已经充分证明其对于行政事业单位运行的巨大作用,但预算管理在部分行政事业单位依然存在预算管理人才队伍培养、预算编制方法的灵活运用、预算管理体系建设,无法跟上单位发展的情况。本文主要探讨行政事业单位预算管理的基本概念、重要性以及预算管理工作存在
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平衡计分卡是促使事业单位得以实现科学合理的绩效考核的有效方式之一,既能够促使事业单位职员工作能力和专业水平的不断提高,还能够有效增强事业单位职员工作的积极性、主动性和创造性,从而激发其为切实履行工作职责以及实现事业单位既定发展目标而不断努力。所以事业单位必须引起对绩效考核工作尤的高度重视,尤其是要加强平衡计分卡在事业单位绩效考核中的合理应用,实现对工作人员的客观评价,有效发挥其应有的价值从而推动事业单位的可持续发展。因此,本文基于平衡计分卡的事业单位绩效考核研究具有非常重要的现实意义。
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