这天，人事部部长带着小张一起去分公司进行考核。谈话时，部长和小张都认真做了记录。考核结束时，部长严肃地说：“考核材料是机密文件，一定要保管好。这样吧，我们分别保管，以防不测。”
　　回到家里，小张把记录本放进了书桌抽屉里，并锁了起来。
　　第二天上班时，小张准备撰写考核报告时，突然发现谈话记录少了一页。这么重要的文件怎么少了一页呢？小张怎么也想不起来到底在哪个环节出了问题。
　　正当小张愁眉苦脸时，部长慢悠悠地进来了：“小张，把你昨天的记录给我看一下。”小张红着脸说：“部长，记录我落家里了。”
　　“这么机密的文件怎么能放在家里呢？”说完，部长气愤地走了。
　　要是被部长发现我把记录弄丢了一页，那后果不堪设想。想到这儿，小张的后背直冒冷汗。只能再补一张了，小张记不清当时四个人谈话的顺序，只能随意了。写的是谈话人肯定领导的优点，缺点小张不敢妄加评论，干脆就不写了。下午，小张把记录纸忐忑不安地送到了部长室。
　　下班时，部长把小张的记录纸送回来了，说：“你的谈话记录详略得当，不足的是最后一页谈话人对领导不足的评论你没有记啊。”小张松了口气，部长没有发现破绽。
　　隔了一天，小张把考核报告交给了部长。部长看了一遍，说：“写得不错，通过了。”部長拿出他的那几页谈话记录，“把我的谈话记录也附在后面，你这就送给人力资源部，这是机密文件，千万不能遗失啊。”小张紧紧攥着这份机密文件，点点头出去了。
　　在等电梯时，小张想学习一下部长的记录技巧，打开了部长的谈话记录。他发现部长的记录跟他的一模一样，连最后补的内容也一样。
　　想了想，小张明白了，苦笑道：“这是机密文件，赶快送给人力资源部吧。”


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