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本文介绍了组织成员边缘化研究的意义及组织成员边缘化的含义和构成,分析了组织、领导、同事、员工对组织成员边缘化的影响,讨论了组织成员边缘化和人力资源管理的关系,并提出了旨在避免组织成员边缘化倾向的人力资源管理策略。
避免组织成员边缘化倾向的人力资源策略
【摘 要】
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本文介绍了组织成员边缘化研究的意义及组织成员边缘化的含义和构成,分析了组织、领导、同事、员工对组织成员边缘化的影响,讨论了组织成员边缘化和人力资源管理的关系,并提
【机 构】
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天津大学管理学院,天津师范大学经济学院,
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2008年Z1期
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