【摘 要】
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人才资源是创新驱动与高质量发展的重要支撑,公共服务是未来吸引人才资源的重要因素。立足“公共服务→人才资源空间重配→创新增长”影响机制,在引入公共服务数量、质量及其
【机 构】
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北京大学城市与环境学院,首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院,中国社会科学院生态文明研究所
【基金项目】
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国家自科基金重点项目“我国产业集聚演进与新动能培育发展研究”(71733001);中国博士后科学基金面上资助项目“基于微观异质性的城乡要素流动与产业重构:理论与模拟”(2018M640003);中国博士后科学基金面上资助项目“地方品质、人才区位与创新驱动发展:理论与检验”(2019M650767)阶段性成果
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人才资源是创新驱动与高质量发展的重要支撑,公共服务是未来吸引人才资源的重要因素。立足“公共服务→人才资源空间重配→创新增长”影响机制,在引入公共服务数量、质量及其便捷性基础上,通过构建多区域空间创新增长模型,揭示了人才资源空间重配的影响逻辑,以及人才资源空间重配影响创新增长的理论机制。理论表明:地方公共服务、工资水平、发展机会是决定人才区位的主要因素,特别是公共服务质量及其消费便捷性具有重要影响;人才流入有助于区域创新增长。通过2013-2017年CMDS微观数据和233个城市层面特征数据匹配后实证发现,
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