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人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业剩余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。
人力资本产权视野下企业剩余索取权的配置分析
【摘 要】
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人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理研究所
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2009年1期
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