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摘 要：强化机关干部的服务意识和服务水平，营造积极向上、求真务实、规范高效的工作氛围，是推动机关工作顺利开展的关键。文章对机关干部的行为提出了要求，要求做到“五个带头，五个表率”。
关键词：机关干部；带头；表率
机关干部是企业政策的部署者，是企业战略的制定者，是企业决策的实践者，也是企业发展的推动者，其队伍素质关系着企业的命运。因此，如何提升机关干部综合素质，促进机关干部队伍建设，强化机关干部的服务意识和服务水平，营造积极向上、求真务实、规范高效的工作氛围，是推动机关工作顺利开展的关键。笔者认为，机关干部只有做到“五个带头，五个表率”，才能算是一名合格的机关干部。具体内容为：
一、带头增强党员意识，做党性干部的表率。
思想是行动的先导，只有认识到位，才能行动到位。讲党性，是党员干部鲜明的政治标志，机关干部要牢牢抓住党性修养这个根本，认真贯彻“讲党性、重品行、表表率”的要求，坚定马克思主义的世界观、人生观和价值观，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。机关干部要从提高自身素质着手，要立足于当前、着眼于长远，不断充实自己，夯实理论功底，刻苦钻研业务知识，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和业务知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。要以学养德，通过学习增强“内省”意识，正确运用观察、分析问题能力，提高工作能力，增强处理突发事件能力。同时要谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，争当优秀人才，更好的服务基层、服务职工，扎扎实实为企业谋发展，不辜负组织和职工的期望。
二、带头增强发展意识，做勇于担当的表率。
目前煤炭企业处于低迷期，黄金时期已经一去不复返，机关干部更应该认清形式，以此为发展契机，带头实践，推动发展，进一步增强扭亏脱困的紧迫感和责任感，要一切以发展为前提，一切为了发展，一切服务于发展。要牢固树立大局观念、服从意识，正确处理当前与长远、个人利益与企业利益之间的关系，与企业同呼吸共命运的价值追求。要紧紧围绕“增产、提质、降本、外创、防风险”十一字重点工作，要统一认识，把思想集中到企业发展大局上来，步调一致，目标同向，多在外出创业上想办法、善谋思路、定准措施，用扭亏脱困的实际成效来衡量和检验集中性教育活动的成效，为企业发展增添新活力。
三、带头增强宗旨意识，做服务人民的表率。
机关干部要时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，树立做人民公仆的良好形象。要深入一线，深入基层，深入职工，在思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工，真正把职工当亲人，真心与职工交朋友。要带着感情，放下架子，扑下身子，深入基层了解职工意愿，倾听职工呼声，关心职工疾苦，特别是要多到生产一线、异地项目部等条件艰苦的地方去调研，与生活困难的职工常联系，在与职工的经常性联系中掌握实情、增进感情。要心理装着职工，凡事依靠职工，一切为了职工，念职工所思，解职工所急，把职工的困难当成自己的困难，把职工的问题作为自己的问题，千方百计、想方设法解决一些涉及职工切身利益的现实问题。开展职工工作要善于创新，开阔思路、活跃思维，工作重难点上探索创新，要尽最大努力维护职工的合法权益，将可能出现的不良影响消灭在萌芽状态下。
四、带头增强责任意识，做先锋模范的表率。
机关干部要深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，虚心听取职工意见，诚心接受职工监督，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，敢于触及灵魂，敢于正视问题，严谨不拘谨，细致不拖拉，首先从自己做起，从现在改起，努力树立作风过硬、职工信任的良好形象。工作要高标准、严要求、争一流，要取得实效，不能停留于一般原则号召，必须有具体措施，具体才能深入，具体才能落实。
大兴调查研究之风。机关干部是党委管党的合格参谋，必须具备一定的调查研究能力。调查研究是制定和实施正确路线方针政策的重要前提，是党的优良作风的重要体现。做好调查研究，就是要沉下去、倾心听、虚心学、说真话、出实招，要有谦虚、刻苦、勤奋、求实的作风，了解和掌握第一手材料，特别是当前的热点、重点和难点问题，要深入细致地进行调查研究，只有这样才能做到一切从实际出发、理论联系实际，才能了解职工职工所思、所想、所盼，从而为职工职工解决实际问题。
五、带头增强自律意识，做清正廉洁的表率。
清正廉洁是做人底线、正气之源，只有坚守底线、不越雷池，才能得到职工的认可，永葆共产党人的政治本色。机关干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，用党纪国法严格约束自己，始终坚守信念防线、道德防线、法纪防线。要坚持原则、敢于负责，不以私情废公事，不拿原则作交易。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律和职工工作纪律，严格遵守廉洁自律各项规定，切实增强拒腐防变的自觉性，工作上高标准，生活待遇上低标准，真正做到清清白白做人、干干净净做事。
参考文献：
[1]刘耀华.新形势下煤炭企业人力资源管理存在问题及对策[J].商场现代化，2010，（20）.
[2]何玉荣.煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国煤炭，2010，（08）.
作者简介：张仁刚（1984-），男，汉族，山东泰安人，助理政工师，2007年毕业于山东科技大学矿物加工工程专业，现工作于徐州矿务集团有限公司旗山煤矿组织科。
关键词：机关干部；带头；表率
机关干部是企业政策的部署者，是企业战略的制定者，是企业决策的实践者，也是企业发展的推动者，其队伍素质关系着企业的命运。因此，如何提升机关干部综合素质，促进机关干部队伍建设，强化机关干部的服务意识和服务水平，营造积极向上、求真务实、规范高效的工作氛围，是推动机关工作顺利开展的关键。笔者认为，机关干部只有做到“五个带头，五个表率”，才能算是一名合格的机关干部。具体内容为：
一、带头增强党员意识，做党性干部的表率。
思想是行动的先导，只有认识到位，才能行动到位。讲党性，是党员干部鲜明的政治标志，机关干部要牢牢抓住党性修养这个根本，认真贯彻“讲党性、重品行、表表率”的要求，坚定马克思主义的世界观、人生观和价值观，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。机关干部要从提高自身素质着手，要立足于当前、着眼于长远，不断充实自己，夯实理论功底，刻苦钻研业务知识，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和业务知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。要以学养德，通过学习增强“内省”意识，正确运用观察、分析问题能力，提高工作能力，增强处理突发事件能力。同时要谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，争当优秀人才，更好的服务基层、服务职工，扎扎实实为企业谋发展，不辜负组织和职工的期望。
二、带头增强发展意识，做勇于担当的表率。
目前煤炭企业处于低迷期，黄金时期已经一去不复返，机关干部更应该认清形式，以此为发展契机，带头实践，推动发展，进一步增强扭亏脱困的紧迫感和责任感，要一切以发展为前提，一切为了发展，一切服务于发展。要牢固树立大局观念、服从意识，正确处理当前与长远、个人利益与企业利益之间的关系，与企业同呼吸共命运的价值追求。要紧紧围绕“增产、提质、降本、外创、防风险”十一字重点工作，要统一认识，把思想集中到企业发展大局上来，步调一致，目标同向，多在外出创业上想办法、善谋思路、定准措施，用扭亏脱困的实际成效来衡量和检验集中性教育活动的成效，为企业发展增添新活力。
三、带头增强宗旨意识，做服务人民的表率。
机关干部要时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，树立做人民公仆的良好形象。要深入一线，深入基层，深入职工，在思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工，真正把职工当亲人，真心与职工交朋友。要带着感情，放下架子，扑下身子，深入基层了解职工意愿，倾听职工呼声，关心职工疾苦，特别是要多到生产一线、异地项目部等条件艰苦的地方去调研，与生活困难的职工常联系，在与职工的经常性联系中掌握实情、增进感情。要心理装着职工，凡事依靠职工，一切为了职工，念职工所思，解职工所急，把职工的困难当成自己的困难，把职工的问题作为自己的问题，千方百计、想方设法解决一些涉及职工切身利益的现实问题。开展职工工作要善于创新，开阔思路、活跃思维，工作重难点上探索创新，要尽最大努力维护职工的合法权益，将可能出现的不良影响消灭在萌芽状态下。
四、带头增强责任意识，做先锋模范的表率。
机关干部要深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，虚心听取职工意见，诚心接受职工监督，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，敢于触及灵魂，敢于正视问题，严谨不拘谨，细致不拖拉，首先从自己做起，从现在改起，努力树立作风过硬、职工信任的良好形象。工作要高标准、严要求、争一流，要取得实效，不能停留于一般原则号召，必须有具体措施，具体才能深入，具体才能落实。
大兴调查研究之风。机关干部是党委管党的合格参谋，必须具备一定的调查研究能力。调查研究是制定和实施正确路线方针政策的重要前提，是党的优良作风的重要体现。做好调查研究，就是要沉下去、倾心听、虚心学、说真话、出实招，要有谦虚、刻苦、勤奋、求实的作风，了解和掌握第一手材料，特别是当前的热点、重点和难点问题，要深入细致地进行调查研究，只有这样才能做到一切从实际出发、理论联系实际，才能了解职工职工所思、所想、所盼，从而为职工职工解决实际问题。
五、带头增强自律意识，做清正廉洁的表率。
清正廉洁是做人底线、正气之源，只有坚守底线、不越雷池，才能得到职工的认可，永葆共产党人的政治本色。机关干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，用党纪国法严格约束自己，始终坚守信念防线、道德防线、法纪防线。要坚持原则、敢于负责，不以私情废公事，不拿原则作交易。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律和职工工作纪律，严格遵守廉洁自律各项规定，切实增强拒腐防变的自觉性，工作上高标准，生活待遇上低标准，真正做到清清白白做人、干干净净做事。
参考文献：
[1]刘耀华.新形势下煤炭企业人力资源管理存在问题及对策[J].商场现代化，2010，（20）.
[2]何玉荣.煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国煤炭，2010，（08）.
作者简介：张仁刚（1984-），男，汉族，山东泰安人，助理政工师，2007年毕业于山东科技大学矿物加工工程专业，现工作于徐州矿务集团有限公司旗山煤矿组织科。