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大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量，却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响，并提出社会网络影响个体工作绩效的机理，为后续的实证研究提供必要的理论基础。
组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究
【摘 要】
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大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量，却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响
【机 构】
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厦门大学管理学院,电子科技大学管理学院
【出 处】
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云南社会科学
【发表日期】
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2012年6期
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