论文部分内容阅读
党和国家机关个人收入分配制度的改革，在力度和深度上都已经远远落后于企业。党和国家机关现行个人收入分配政策不能准确反映机关工作人员的工作态度、工作能力、工作负荷和工作业绩，并在客观上出现了较大的收入差距，诱发了一些地区、一些部门工作人员心理上的不平衡。因此，改革党和国家机关个人收入分配制度势在必行。