【摘 要】
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＜正＞近年来，五莲县探索同类同比同考、县乡双重评议、加强日常监管等考核办法，强化考核结果运用，推动事业单位绩效考核与基层管理体制改革相契合，大力激发事业发展活力、提升公益服务质量。一、同类同比同考，考出行业“领头雁”。打破以往优秀名额每乡镇平均分配、轮流“吃大锅饭”的形式，按照乡镇“五中心”职责任务，分便民服务、财政经管、农业农村、应急管理、文体服务5个考核组。根据省市要求优秀名额不超25%的标准
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＜正＞近年来，五莲县探索同类同比同考、县乡双重评议、加强日常监管等考核办法，强化考核结果运用，推动事业单位绩效考核与基层管理体制改革相契合，大力激发事业发展活力、提升公益服务质量。一、同类同比同考，考出行业“领头雁”。打破以往优秀名额每乡镇平均分配、轮流“吃大锅饭”的形式，按照乡镇“五中心”职责任务，分便民服务、财政经管、农业农村、应急管理、文体服务5个考核组。根据省市要求优秀名额不超25%的标准，
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