论文部分内容阅读
摘要：本文总结了当前我国国有企业员工思想政治教育及其在当前形势下的优势、劣势，并阐述了面临的机会和威胁，指出我国国有企业只有在充分利用优势，抓住机会，避免劣势和威胁，才能更好的在市场竞争中保持优势。同时为国有企业员工未来的思想政治教育工作提供参考和依据。
关键词：国有企业；思想政治教育；新形势；SWOT分析
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0165-01
在我国，国有企业作为国民经济的重要组成部分和重要力量，是国民经济发展的支柱行业，在经济发展中扮演着举足轻重的作用；在推动国家经济发展和实现就业的过程中具有不可替代的作用。思想政治教育是我党的一项优良传统和政治优势，是我党在所有事业中不断取得一个个胜利的法宝，在党的建设中具有重要意义。在国有企业的生产经营中，思想政治教育工作是一切经济工作和其他一切工作的生命线。在经济加速转型，社会加快转变，企业员工思想日趋多元化的新形势下，只有抓住“思想政治教育”这一生命线，才能在复杂多变的环境中构建自己的竞争优势。面对这一迫切的课题，只有全面分析当前我国国有企业思政教育工作的优势、劣势，识别面临的机会和威胁，充分利用机会和优势，处理威胁和劣势，才能使思想政治教育工作在时代的进步和发展中不断向前。
一、当前国有企业员工思想政治教育存在的优势
随着共和国的成长，我国国有企业员工思想政治教育工作取得了伟大的成就。进入新世纪，为适应经济转型和企业发展的现实需要，思想政治教育工作积极应对，不断调整，在坚持中寻求新的突破，在继承中持续创新，取得了丰硕的成果。思想政治教育工作在国企中具有巨大优势，主要表现在以下两个方面。
（一）思想政治教育工作是国有企业实现改革发展的精神动力。
21世纪，经济发展高速全球化，市场竞争日益激烈，国有企业要实现长期稳定的发展，只有不断深化改革，才能适应新时代企业的发展要求，才能在我国经济建设中挑大梁、担重任，发挥其应有的支柱性作用。在改革中，企业多方利益被触及，尤其在员工收入、调整、调动等方面，这将对国有企业员工的思想产生重大影响。面对该形势，只有做好思想政治教育工作，才能为企业的稳定发展创造条件。
十八大报告指出，思想政治工作需要务实开展，并始终体现“以人为本”的工作风貌，在创新和改革中不断改进思想政治工作。在国有企业新的改革进程中，思想政治工作已经成为事业进程的生命线，不断为社会主义事业建设发挥优势力量，指明发展方向。
（二）思想政治教育工作是国有企业实现改革发展的政治保证。
为防止员工出现内部认识差别，凝聚群体意识，统一到组织目的上来，为企业发展提供有力保障，这就需要切实有效的思想政治教育工作。实践证明，在实现中国梦的进程中，思想政治教育工作将发挥积极作用。国有企业作为我国建设特色社会主义伟大事业的基石，需要不断的创新和改革，特别是当前的特殊时期，更需要思想政治教育工作来统一企业员工的思想认识和核心价值，为企业的改革發展提供有力的政治保证。
二、当前国有企业员工思想政治教育工作的主要劣势
思想政治教育工作也存在一定的劣势，比如工作具有烦、多、杂、乱等特点，这就需要有大量或者专业的人员来处理这些问题，因此，有些企业的思想政治教育工作队伍稍显庞大，人员复杂，这些都将占有企业资源，这在一定程度上不利于企业全力抓好生产经营，甚至有可能对企业生产形成一定影响。面对这种情况，企业需要用更多的勇气和智慧来平衡这一矛盾，避免不利影响，才能使思想政治教育工作真正支持和促进国有企业的不断发展。
三、新形势下国有企业员工思想政治教育面临的机会
国有企业正在逐步进行全面深化改革的步伐，这对国有企业思想政治教育工作也提出了新的要求。作为我党始终坚持常抓不懈的一项重要工作，自改革开放以来，已出台多个建设性的指导意见和文件， 1983年《国营企业职工思想政治工作纲要》；1988年《关于加强和改进企业思想政治工作的通知》；1995年《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》；2011年《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，这些都为思想政治教育工作提供了良好的政策机会。
由于党的长期重视，我国国有企业员工思想政治教育研究的新理论和新方法已不断涌现，在实践应用中也积累了丰富的经验，此外，国有企业员工思想政治教育的理论和现实需要也十分迫切，这些都为思想政治教育在理论和现实上提供了难得的机会。
四、新形势下国有企业员工思想政治教育面对的主要威胁
（一）企业内部的威胁。
国有企业内部存在着一些影响思想政治教育工作的问题，若不能引起足够重视，将会产生重大威胁，主要有：教育工作定位不够清晰；政工干部素质不高；缺乏有效的教育平台；员工思想观念的个性化和多元化；内容、形式、方法和体制机制以及监督考核机制的不完善等。随着企业改革的不断深入，新的威胁将逐渐出现，这些都需要思想政治教育工作者有足够的认识和重视。
（二）来自外部环境的威胁。
随着我国经济社会的不断发展，国有企业参与全球化竞争的步伐也不断加快，与各国的联系和交流也越来越密切，这不仅使我们借鉴、吸收和学习不少先进的东西，同时，西方的文化意识形态也逐渐深入到我国的各个层面，西方企业文化的建设对我国国有企业思想政治教育造已经造成严重冲击，甚至有些学者主张用企业文化来取代思想政治教育。总之，来自外部的越来越多的未知因素都在威胁着思想政治教育工作。
五、结语
国有企业员工思想政治教育工作虽有巨大优势，面临难得机会，但也有一些不可忽视的劣势和威胁，我们只有充分认识劣势和威胁，充分利用优势和机会，使其成为有效工作手段，提高员工道德素养和职业水平，真正成为企业发展的推动力和凝聚力。
参考文献：
[1]贾得军.当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨[J]. 新西部，2013，5：21， 26。
[2]金莉.关于加强国有企业思想政治教育工作的几点意见[J]. 科技纵横，2011，7：288。
[3]高学英.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 青年与社会，2013，529（19）：127。
关键词：国有企业；思想政治教育；新形势；SWOT分析
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0165-01
在我国，国有企业作为国民经济的重要组成部分和重要力量，是国民经济发展的支柱行业，在经济发展中扮演着举足轻重的作用；在推动国家经济发展和实现就业的过程中具有不可替代的作用。思想政治教育是我党的一项优良传统和政治优势，是我党在所有事业中不断取得一个个胜利的法宝，在党的建设中具有重要意义。在国有企业的生产经营中，思想政治教育工作是一切经济工作和其他一切工作的生命线。在经济加速转型，社会加快转变，企业员工思想日趋多元化的新形势下，只有抓住“思想政治教育”这一生命线，才能在复杂多变的环境中构建自己的竞争优势。面对这一迫切的课题，只有全面分析当前我国国有企业思政教育工作的优势、劣势，识别面临的机会和威胁，充分利用机会和优势，处理威胁和劣势，才能使思想政治教育工作在时代的进步和发展中不断向前。
一、当前国有企业员工思想政治教育存在的优势
随着共和国的成长，我国国有企业员工思想政治教育工作取得了伟大的成就。进入新世纪，为适应经济转型和企业发展的现实需要，思想政治教育工作积极应对，不断调整，在坚持中寻求新的突破，在继承中持续创新，取得了丰硕的成果。思想政治教育工作在国企中具有巨大优势，主要表现在以下两个方面。
（一）思想政治教育工作是国有企业实现改革发展的精神动力。
21世纪，经济发展高速全球化，市场竞争日益激烈，国有企业要实现长期稳定的发展，只有不断深化改革，才能适应新时代企业的发展要求，才能在我国经济建设中挑大梁、担重任，发挥其应有的支柱性作用。在改革中，企业多方利益被触及，尤其在员工收入、调整、调动等方面，这将对国有企业员工的思想产生重大影响。面对该形势，只有做好思想政治教育工作，才能为企业的稳定发展创造条件。
十八大报告指出，思想政治工作需要务实开展，并始终体现“以人为本”的工作风貌，在创新和改革中不断改进思想政治工作。在国有企业新的改革进程中，思想政治工作已经成为事业进程的生命线，不断为社会主义事业建设发挥优势力量，指明发展方向。
（二）思想政治教育工作是国有企业实现改革发展的政治保证。
为防止员工出现内部认识差别，凝聚群体意识，统一到组织目的上来，为企业发展提供有力保障，这就需要切实有效的思想政治教育工作。实践证明，在实现中国梦的进程中，思想政治教育工作将发挥积极作用。国有企业作为我国建设特色社会主义伟大事业的基石，需要不断的创新和改革，特别是当前的特殊时期，更需要思想政治教育工作来统一企业员工的思想认识和核心价值，为企业的改革發展提供有力的政治保证。
二、当前国有企业员工思想政治教育工作的主要劣势
思想政治教育工作也存在一定的劣势，比如工作具有烦、多、杂、乱等特点，这就需要有大量或者专业的人员来处理这些问题，因此，有些企业的思想政治教育工作队伍稍显庞大，人员复杂，这些都将占有企业资源，这在一定程度上不利于企业全力抓好生产经营，甚至有可能对企业生产形成一定影响。面对这种情况，企业需要用更多的勇气和智慧来平衡这一矛盾，避免不利影响，才能使思想政治教育工作真正支持和促进国有企业的不断发展。
三、新形势下国有企业员工思想政治教育面临的机会
国有企业正在逐步进行全面深化改革的步伐，这对国有企业思想政治教育工作也提出了新的要求。作为我党始终坚持常抓不懈的一项重要工作，自改革开放以来，已出台多个建设性的指导意见和文件， 1983年《国营企业职工思想政治工作纲要》；1988年《关于加强和改进企业思想政治工作的通知》；1995年《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》；2011年《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，这些都为思想政治教育工作提供了良好的政策机会。
由于党的长期重视，我国国有企业员工思想政治教育研究的新理论和新方法已不断涌现，在实践应用中也积累了丰富的经验，此外，国有企业员工思想政治教育的理论和现实需要也十分迫切，这些都为思想政治教育在理论和现实上提供了难得的机会。
四、新形势下国有企业员工思想政治教育面对的主要威胁
（一）企业内部的威胁。
国有企业内部存在着一些影响思想政治教育工作的问题，若不能引起足够重视，将会产生重大威胁，主要有：教育工作定位不够清晰；政工干部素质不高；缺乏有效的教育平台；员工思想观念的个性化和多元化；内容、形式、方法和体制机制以及监督考核机制的不完善等。随着企业改革的不断深入，新的威胁将逐渐出现，这些都需要思想政治教育工作者有足够的认识和重视。
（二）来自外部环境的威胁。
随着我国经济社会的不断发展，国有企业参与全球化竞争的步伐也不断加快，与各国的联系和交流也越来越密切，这不仅使我们借鉴、吸收和学习不少先进的东西，同时，西方的文化意识形态也逐渐深入到我国的各个层面，西方企业文化的建设对我国国有企业思想政治教育造已经造成严重冲击，甚至有些学者主张用企业文化来取代思想政治教育。总之，来自外部的越来越多的未知因素都在威胁着思想政治教育工作。
五、结语
国有企业员工思想政治教育工作虽有巨大优势，面临难得机会，但也有一些不可忽视的劣势和威胁，我们只有充分认识劣势和威胁，充分利用优势和机会，使其成为有效工作手段，提高员工道德素养和职业水平，真正成为企业发展的推动力和凝聚力。
参考文献：
[1]贾得军.当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨[J]. 新西部，2013，5：21， 26。
[2]金莉.关于加强国有企业思想政治教育工作的几点意见[J]. 科技纵横，2011，7：288。
[3]高学英.国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 青年与社会，2013，529（19）：127。