【摘 要】
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随着管理环境的变化和人性化管理的趋势，企业管理实践也获得了空前的发展，这为管理理论的发展创新提供了沃土，东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国
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随着管理环境的变化和人性化管理的趋势，企业管理实践也获得了空前的发展，这为管理理论的发展创新提供了沃土，东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国传统文化的新兴科学，以中国传统文化思想为渊源。本文从人本思想出发对东方管理理论和文化管理以“人”为中心的特征进行了浅显的异同比较，从人性化管理、“主体人”假设、“观念人”假设三方面进行探究，以期对管理理论的丰富和发展有一定作用。
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