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通过对市场经济条件下国有企业定位的重新认识,在分析目前国有企业经营管理者激励与约束模式存在问题及其原因的基础上,以系统的观点从经营者选拔机制、考核机制、奖惩机制、监督机制等方面对国企经营管理者激励与约束进行分析,将政府主导模式转变为市场主导模式,利用不断完善的市场机制,强化国企经营管理者激励与约束.