【摘 要】
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<正>案例一:昆明有色冶金设计研究院关键词:战略型改制引入战略投资者整体改制骨干持股背景昆明有色冶金设计研究院(以下简称"昆明有色院"),原为省属事业工程勘察设计单位。2
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<正>案例一:昆明有色冶金设计研究院关键词:战略型改制引入战略投资者整体改制骨干持股背景昆明有色冶金设计研究院(以下简称"昆明有色院"),原为省属事业工程勘察设计单位。2006年与云南冶金集团合并重组,成为冶金集团的全资子企业。昆明有色院改制动因在于:一是在工程公司发展战略定位的要求下,传统的运作体制显现出一定的不适应性,内部管理模式和运行机制无法满足新业务发展需要。二是缺乏对职工的长期激励约束机制,面临人才流失的风险。
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