论文部分内容阅读
【正】古语有云,"不患寡而患不均",内部利益分配不均会削弱单位组织的整体凝聚力,甚至导致单位组织的涣散。单位内部利益分配是影响单位组织战斗力不可忽视的大事,因此,调整单位内部利益分配,注重利益分配的均衡性,是对领导者领导能力的考验。工欲善其事,必先利其器,只有领导者将影响单位组织战斗力的内部
单位内利益均衡的内涵及领导者的调控策略
【摘 要】
：
【正】古语有云,"不患寡而患不均",内部利益分配不均会削弱单位组织的整体凝聚力,甚至导致单位组织的涣散。单位内部利益分配是影响单位组织战斗力不可忽视的大事,因此,调整
【机 构】
：
河南省人口和计划生育干部学院
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2014年09Z期
其他文献
实行分级考核，体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式，按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台，由市委组织实施考核，按照全市一把手总
在信息技术课堂的实践中,教师需要重视对小学生能力的开发,使他们积极融入课堂学习中,从而提高学生对信息技术的认知水平。因此,教师需要围绕信息技术课堂的“技术”予以综合
归扣制度虽然在我国现行继承法中没有规定,但生前赠与在现实生活中,尤其是广大农村大量存在,并且在继承中也存在归扣的惯例。为贯彻继承权的平等原则,维护共同继承人之间的公
<正>一、知识型服务业的发展历程 知识型服务业的发展历经了以下四个阶段: 第一阶段:工业革命以前的萌芽时期。这一时期也是科学技术发展史上的萌芽时期,此时的人类科学技
本文基于声誉理论和财务弹性理论分析了研发投入对企业现金股利支付两种可能的影响路径,并使用2012~2016年中国制造业上市公司的经验数据进行实证检验。研究显示,企业研发投