知识型员工和谐劳动关系的构建——基于心理契约的内部视角

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改革开放以来,我国经济体制飞跃发展,劳动关系始终处于快速动态变化过程中,劳动者队伍多元化、利益诉求差别大、劳资矛盾凸显多发。伴随现代化市场经济体制的建设,知识型员工在现代化经济体系中将扮演越来越重要的角色。本文在领会国家重要政策基础上,从知识型员工心理契约的个体微观角度,探讨构建知识型员工和谐劳动关系的几点策略,以促使知识型企业在新型经济发展背景下,切实履行社会责任,贯彻落实好国家构建和谐劳动关系的部署和要求。
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