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战略性人力资源管理对企业的生存与发展至关重要。在全面建设小康社会的新时期，国有企业党组织必须认清方向，找准位置，适应新情况，探索新途径，以创新精神不断加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用。并通过把企业党建活动融入战略性人力资源管理过程当中，培育高素质的领导班子和党员队伍，确保人力资源战略的贯彻落实。