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本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设，结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响，人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响；企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力；影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本，其余依次为人力资本配置、投资和激励，而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励，影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励；提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。