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人事档案是个人信息记录的重要载体，包括了个人基本状况、成长经历、业务能力、工作表现、道德品质等。在职称评定、岗位调整、干部选拔方面，人事档案是重要的参考依据，具有不可替代的价值。对于疾控中心而言，做好人事档案管理工作，意味着能够为相关业务开展提供信息保障，保证各项工作顺利实施。基于此，本文对疾控中心人事档案管理进行了综合性阐述，并提出了相关策略，以供参考。