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摘 要：思想政治工作以及文化建设工作都是企业运作过程中极为重要的组成部分，这不仅是提高企业经济效益的保证也是促进企业进行改革和发展的动力。通过职工思想政治建设与文化建设的结合，能够使得企业获得更强的核心竞争力，提升企业内部的凝聚能力，使得企业在市场中占有越来越重要的地位。本篇文章主要对企业职工思想政治建设以及文化建设融合進行了深入的探讨，以期为其他企业改革过程中提供参考。
关键词：企业职工；思想政治建设；文化建设
在企业发展的过程中企业思想政治建设与企业文化建设相辅相成，缺一不可，当这两者融合之后，能够为企业的思想政治建设的时效性增加活力，同时也极大的推动了企业文化建设工作的发展，这对于企业的稳定发展来说尤其极其重要的意义。
1. 企业职工思想政治建设的重要性
企业的思想政治工作都是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表理论来作为思想教育的基础，利用共产主义以及社会主义来对人民进行教育，以此来提升企业职工自身的思想政治觉悟，这对于推动企业发展以及各项指导工作来说，有着极其重要的作用。企业职工自身的思想政治建设工作主要是起着对企业发展的一种推广作用，同时还能够提升企业的管理效果。
企业自身的主体就是职工，而企业对于职工的思想政治建设思想正是通过坚持以人为本来进行思想信息的传递，通过以人为本的思想来进行教育活动，这是对企业团队建设、工作效率提升以及经济效益提升的有效措施。企业职工思想政治建设通过系列教育活动来加强对企业职工的思想道德建设，让企业一切经济活动得到有序进行，促进企业持续稳定的发展。
2. 企业文化建设的重要性
企业文化是企业发展中长期形成的包含核心理念，企业精神、价值、文化、思想、经营观念，道德风尚、行为准则和道德规范等的总称，是一种新的企业管理思想理念、经营方法、管理理论，也是企业形成的科学的管理思想和企业发展累积的文化结晶。
随着新经济社会和知识经济时代的发展，企业文化在企业建设中起着越来越重要的作用，是对企业经营管理中的各项工作起到有序的监督管理的机制，也是推动企业内部凝聚力和外部竞争力的有效措施。
企业文化建设与企业职工思想政治建设具有共同点，同样强调以人为本。通过用企业建立和长期形成的文化思想活动来激励人、凝聚人从而推动职工的创造力和生产力，形成企业发展的良性循环机制。通过企业文化的建设实施，不仅可提高企业职工思想道德风貌和综合素质，有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一。还能有效的将负责各项工作内容的各部门凝聚在一起，让企业员工互动交流，互相配合，互相协作，从而进行市场定位分析，帮助企业精准定位，减少企业在营销决策的弯路。
3. 企业思想政治建设与企业文化建设相融合的必要性和相互作用
企业思想政治建设与企业文化建设这两者存在着互补的关系，是现代企业在发展过程中以及经营管理过程中不可缺少的组成部分，只有将这两者充分的融合起来，才能够使得企业走向持续稳定的发展道路。因此二者融合显得尤为重要。融合的必要性和相互作用主要体现在以下几点：
（1）企业文化建设与企业职工思想政治建设相融合是企业发展的需要，也是促进企业经营管理活动的基础保障，有助于推动思想政治建设工作的创新，将思想政治建设渗透到各个管理环节。
（2）由企业长期累积发展衍生出的企业文化有利于企业在思想政治建设工作中找到重点和着力点。丰富了企业职工思想政治工作的内容和顺利展开思想政治工作提供了基础，有利于思想政治工作密切联系企业职工之间的关系，加强了企业职工对企业的了解和对自身工作条件的了解，从而提升了企业的竞争力。
（3）企业文化建设与企业职工思想政治建设想融合，是增强企业职工凝聚力的重要保证。通过企业文化形成的凝聚力更能帮助企业克服传统的思想政治工作的弊端。
（4）企业文化建设与思想政治建设融合是新经济形势推动和加强思想政治工作的需要。企业文化与企业思想政治建设有机融合，可以丰富思想政治建设工作的内容，改变思想政治建设的传统模式， 使得思想建设工作更加有针对性和时效性。
4. 企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法
（1）将企业文化发展以及思想政治工作发展作为教育工作的主体，企业文化建设工作以及思想政治建设工作都必须要做到以人为本，把教育人、鼓励人、理解人、尊重人以及服务人作为思想政治建设和文化建设过程中的管理思想，在整个企业中营造出一种积极向上的工作氛围，使得企业文化以及思想政治工作在建设过程中能够起到互补的作用，并且将其作为指导员工价值观念以及行为的规范，从而让职工自发的提升技能素质以及思想道德水平。
（2）将企业文化和思想政治理念相互融合，相互补充。传统的思想政治工作多为理论思想灌输，形式比较单一，而企业文化建设工作比较丰富，将企业文化和思想政治工作的各种教育活动结合到一起更有利于国有企业思想政治工作和企业文化的融合，既可推动思想政治工作的创新，充实了思想政治工作的内容，使得思想政治工作更加具体化，也达到了二者的和谐发展，互相推动。
（3）教育是思想政治工作的基础，而企业文化是以思想政治建设为前提，融合两者的教育思想理念，在企业文化建设中渗透思想政治教育，在思想政治教育中结合企业文化，根据不同情况，采取适合的科学方法，将两者的教育活动和思想理念灌输给职工，让企业职工们树立正确的价值观。
5. 结语
综上所述，将思想政治工作与企业政治文化相结合，是当前新经济形式下企业持续稳定发展的重要保障，这两者虽然存在着相似性，但是又不能相互代替，思想政治工作是推动企业内部文化的形成以及发展，而企业文化的发展也为企业思想政治的改革提供了所必须创新点。因此，企业在发展的过程中必须要将思想政治建设工作于文化建设工作想融合，并且有效的发挥出两者建设的特点与优点，使得企业思想政治工作以及企业文化得到有效的发展，使得企业能够在经济市场中占有更高的份额。
参考文献
[1]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，（35）.
[2]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011，（10）.
关键词：企业职工；思想政治建设；文化建设
在企业发展的过程中企业思想政治建设与企业文化建设相辅相成，缺一不可，当这两者融合之后，能够为企业的思想政治建设的时效性增加活力，同时也极大的推动了企业文化建设工作的发展，这对于企业的稳定发展来说尤其极其重要的意义。
1. 企业职工思想政治建设的重要性
企业的思想政治工作都是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表理论来作为思想教育的基础，利用共产主义以及社会主义来对人民进行教育，以此来提升企业职工自身的思想政治觉悟，这对于推动企业发展以及各项指导工作来说，有着极其重要的作用。企业职工自身的思想政治建设工作主要是起着对企业发展的一种推广作用，同时还能够提升企业的管理效果。
企业自身的主体就是职工，而企业对于职工的思想政治建设思想正是通过坚持以人为本来进行思想信息的传递，通过以人为本的思想来进行教育活动，这是对企业团队建设、工作效率提升以及经济效益提升的有效措施。企业职工思想政治建设通过系列教育活动来加强对企业职工的思想道德建设，让企业一切经济活动得到有序进行，促进企业持续稳定的发展。
2. 企业文化建设的重要性
企业文化是企业发展中长期形成的包含核心理念，企业精神、价值、文化、思想、经营观念，道德风尚、行为准则和道德规范等的总称，是一种新的企业管理思想理念、经营方法、管理理论，也是企业形成的科学的管理思想和企业发展累积的文化结晶。
随着新经济社会和知识经济时代的发展，企业文化在企业建设中起着越来越重要的作用，是对企业经营管理中的各项工作起到有序的监督管理的机制，也是推动企业内部凝聚力和外部竞争力的有效措施。
企业文化建设与企业职工思想政治建设具有共同点，同样强调以人为本。通过用企业建立和长期形成的文化思想活动来激励人、凝聚人从而推动职工的创造力和生产力，形成企业发展的良性循环机制。通过企业文化的建设实施，不仅可提高企业职工思想道德风貌和综合素质，有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一。还能有效的将负责各项工作内容的各部门凝聚在一起，让企业员工互动交流，互相配合，互相协作，从而进行市场定位分析，帮助企业精准定位，减少企业在营销决策的弯路。
3. 企业思想政治建设与企业文化建设相融合的必要性和相互作用
企业思想政治建设与企业文化建设这两者存在着互补的关系，是现代企业在发展过程中以及经营管理过程中不可缺少的组成部分，只有将这两者充分的融合起来，才能够使得企业走向持续稳定的发展道路。因此二者融合显得尤为重要。融合的必要性和相互作用主要体现在以下几点：
（1）企业文化建设与企业职工思想政治建设相融合是企业发展的需要，也是促进企业经营管理活动的基础保障，有助于推动思想政治建设工作的创新，将思想政治建设渗透到各个管理环节。
（2）由企业长期累积发展衍生出的企业文化有利于企业在思想政治建设工作中找到重点和着力点。丰富了企业职工思想政治工作的内容和顺利展开思想政治工作提供了基础，有利于思想政治工作密切联系企业职工之间的关系，加强了企业职工对企业的了解和对自身工作条件的了解，从而提升了企业的竞争力。
（3）企业文化建设与企业职工思想政治建设想融合，是增强企业职工凝聚力的重要保证。通过企业文化形成的凝聚力更能帮助企业克服传统的思想政治工作的弊端。
（4）企业文化建设与思想政治建设融合是新经济形势推动和加强思想政治工作的需要。企业文化与企业思想政治建设有机融合，可以丰富思想政治建设工作的内容，改变思想政治建设的传统模式， 使得思想建设工作更加有针对性和时效性。
4. 企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法
（1）将企业文化发展以及思想政治工作发展作为教育工作的主体，企业文化建设工作以及思想政治建设工作都必须要做到以人为本，把教育人、鼓励人、理解人、尊重人以及服务人作为思想政治建设和文化建设过程中的管理思想，在整个企业中营造出一种积极向上的工作氛围，使得企业文化以及思想政治工作在建设过程中能够起到互补的作用，并且将其作为指导员工价值观念以及行为的规范，从而让职工自发的提升技能素质以及思想道德水平。
（2）将企业文化和思想政治理念相互融合，相互补充。传统的思想政治工作多为理论思想灌输，形式比较单一，而企业文化建设工作比较丰富，将企业文化和思想政治工作的各种教育活动结合到一起更有利于国有企业思想政治工作和企业文化的融合，既可推动思想政治工作的创新，充实了思想政治工作的内容，使得思想政治工作更加具体化，也达到了二者的和谐发展，互相推动。
（3）教育是思想政治工作的基础，而企业文化是以思想政治建设为前提，融合两者的教育思想理念，在企业文化建设中渗透思想政治教育，在思想政治教育中结合企业文化，根据不同情况，采取适合的科学方法，将两者的教育活动和思想理念灌输给职工，让企业职工们树立正确的价值观。
5. 结语
综上所述，将思想政治工作与企业政治文化相结合，是当前新经济形式下企业持续稳定发展的重要保障，这两者虽然存在着相似性，但是又不能相互代替，思想政治工作是推动企业内部文化的形成以及发展，而企业文化的发展也为企业思想政治的改革提供了所必须创新点。因此，企业在发展的过程中必须要将思想政治建设工作于文化建设工作想融合，并且有效的发挥出两者建设的特点与优点，使得企业思想政治工作以及企业文化得到有效的发展，使得企业能够在经济市场中占有更高的份额。
参考文献
[1]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，（35）.
[2]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011，（10）.