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近年来我国高校毕业生逐年递增，由2003年的212万人到2004年280万人，由2005年的338万再到2006年的413万人，四年中毕业人数增加近一倍，平均每年递增达25%，这对于高校毕业生来说无疑是极具压力和挑战的。因此，客观分析就业形势，不断更新就业观念，是解决毕业生就业的当务之急，那么在这种形势下，如何让他们少走弯路，选择一份能够发挥自己才干的工作呢？“反弹琵琶”逆向的择业思维，不失为一条有效的择业途径。
一、莫怕“人往低处走”
古往今来，“人往高处走”已成为激励人们奋发进取，成就事业的一种客观事实。尤其是在市场经济条件下，“人往高处走”也不失为人们求职择业所遵循的基本规律。按照这一常规，对求职择业者来说，如果能一帆风顺，平步青云，实现“人往高处走”的愿望再好不过，但现实并非如此。在高处供职，风险大，压力大，是不允许有半点的闪失，一旦在高处发挥不出来作用，或者是被淘汰下来，还不如在低处默默无闻的做点儿踏踏实实的事业充实，以免耽误了大好时光。辩证地看，高处与低处是相对而言的。因此，作为一名理智的求职择业者就要具备“人往低处走”的精神。选择需要自己的地方去发挥才干，甘愿根植“低处”锻炼成长，从拼搏的低处走向高处，又何尝不可呢！
目前我国高校教育已由精英时代进入到大众化的阶段，从整体意义上讲这有利于提高人们受教育比例，提高人们的素质，但以个人意义上说，无疑是充满了竞争与挑战。最近几年，我国每年都有一大批优秀的有志之士纷纷奔往西藏、新疆等经济欠发达地区，形成了一股“人往低处走”的择业热。从表面看，这些人往低处走的举动令人难以理解。其实不然，随着经济发展，社会的进步，特别是人们对实现人生价值观念的转变，“人往低处走”正可以充分实现人生价值。求职择业者勇往“低处走”的具体行动也充分的证明了这一点。
二、先就业，后择业
在计划经济时期，政府实行毕业分配，虽然许多人前途无忧，但我们也发现了一定的问题。那就是对于毕业生自身来说不一定有用武之地，发展空间狭窄，个人发展前途受到阻碍；而从整体来讲，国家各个工作岗位的人工作热情不高，工作效率较低，使国家的各项发展都受到很大影响。过去，学生分配采用“一次分配定终生”，很少有二次选择的机会，今天，社会主义市场经济充满了竞争和挑战，市场导向的就业制度为大学生提供了公开、公平、公正的竞争环境，当前我国的就业理念已由传统的毕业分配转向今天的双向选择，自主择业，职业选择也由一成不变性转向多变灵活性。
每一个人，一生中最重要的是经历，我们都无法去验证自己所选择的道路是对是错，也不会知道究竟走哪条路究竟才是合适，所以更多的经历才是我们寻求到自身价值的方法之一。对于每一个求职者来说，从理想到现实都要经历一个循序渐进的过程，先就业，后择业。每一次的工作，都会积累宝贵的经验，这对于再次择业及今后成功铺垫下一块牢固的基石。在当时不被看好的工作和单位，也并非是不可以改变的。
因此，从实际出发，面对现实，不挑三拣四，把握容易寻找的就业机会，待时机成熟再来个“鲤鱼跳龙门”，这样的骑驴找马总比“心比天高”的消极坐等要明智的多。
三、创业——就业的高级形式
创业，对于刚走出校园的毕业生来讲，意味着更多的艰难与阻力。对于这个群体来讲，他们没有太多丰富的经验，没有密而结实的人际关系网，没有雄厚的资本和金钱。然而，这些都不是阻碍毕业生创业的最大理由，他们也许是最具创业实力的群体。十几年的教育，使大学毕业生们极具有理性的思维，在严峻的就业形势下，与其给别人打工还不如给自己当老板，创业是就业的一种高级形式，只有极具勇气、胆识和智慧的人才会走这一条路并取得成功。
因此，虽然面对的阻力很大，可是创业作为自己一生的职业，用自己一生的智慧和思维去经营，相信一定会实现自我的人生价值。创业的思维者不仅解决了自己就业的问题，而且也解决了社会的问题，创业的人越多，就越能够给其他人提供就业的机会。近年来，国家积极鼓励大学生创业，就无疑给大学生莫大的支持。
四、跳槽是一种自我展示
按传统思想观念，找到一个稳定的工作就意味着一辈子拥有了“铁饭碗”，而今且不说这样的工作岗位少而又少，面对市场经济的多元化，“铁饭碗”的时代早已一去不返。“跳槽”追求的是生活的变化，在变化中提升自己的能力，在当今世界，勇于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的能力。在关键时机，离开没有前途的公司，这样能够避免由于公司破产裁员导致的失业，这是积极主动的变换工作。或者对更有利于自己发展的职位，不要瞻前顾后，不要误以为跳槽意味着对过去的否定和结束，要把它看作一个新的起点，积极处理好新旧职场的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。对于薪水高、待遇好的公司，许多人“虽不能至，心向往之”。一旦幸运之神垂青于你，送来了良好的机遇，又何乐而不为。况且这样一个待遇好的公司能吸收你，也是经过千挑万选，证明了你是出色的。
五、近水楼台“别”得月
为了找到一份好的工作，毕业生就业总爱托关系，找熟人，动员一切可以动员的亲戚朋友，正所谓“近水楼台先得月”。其实，这样的方式并不好，花费大量的人力，物力，享受着家长为其安排好的工作，没有任何找工作的经历，没有丰富的人生阅历，不能不说是人生一大遗憾。凭着关系找到了工作，如果那个岗位不适合自己，事事都做拙手，工作业绩自然不会突出，即使你做得非常出色，也避免不了同事的等级观念，经常笼罩在这种氛围下，心情和工作都会受到影响。因此，凭借着自己的实力去寻找一个真正属于自己的工作未免不是上策。
一、莫怕“人往低处走”
古往今来，“人往高处走”已成为激励人们奋发进取，成就事业的一种客观事实。尤其是在市场经济条件下，“人往高处走”也不失为人们求职择业所遵循的基本规律。按照这一常规，对求职择业者来说，如果能一帆风顺，平步青云，实现“人往高处走”的愿望再好不过，但现实并非如此。在高处供职，风险大，压力大，是不允许有半点的闪失，一旦在高处发挥不出来作用，或者是被淘汰下来，还不如在低处默默无闻的做点儿踏踏实实的事业充实，以免耽误了大好时光。辩证地看，高处与低处是相对而言的。因此，作为一名理智的求职择业者就要具备“人往低处走”的精神。选择需要自己的地方去发挥才干，甘愿根植“低处”锻炼成长，从拼搏的低处走向高处，又何尝不可呢！
目前我国高校教育已由精英时代进入到大众化的阶段，从整体意义上讲这有利于提高人们受教育比例，提高人们的素质，但以个人意义上说，无疑是充满了竞争与挑战。最近几年，我国每年都有一大批优秀的有志之士纷纷奔往西藏、新疆等经济欠发达地区，形成了一股“人往低处走”的择业热。从表面看，这些人往低处走的举动令人难以理解。其实不然，随着经济发展，社会的进步，特别是人们对实现人生价值观念的转变，“人往低处走”正可以充分实现人生价值。求职择业者勇往“低处走”的具体行动也充分的证明了这一点。
二、先就业，后择业
在计划经济时期，政府实行毕业分配，虽然许多人前途无忧，但我们也发现了一定的问题。那就是对于毕业生自身来说不一定有用武之地，发展空间狭窄，个人发展前途受到阻碍；而从整体来讲，国家各个工作岗位的人工作热情不高，工作效率较低，使国家的各项发展都受到很大影响。过去，学生分配采用“一次分配定终生”，很少有二次选择的机会，今天，社会主义市场经济充满了竞争和挑战，市场导向的就业制度为大学生提供了公开、公平、公正的竞争环境，当前我国的就业理念已由传统的毕业分配转向今天的双向选择，自主择业，职业选择也由一成不变性转向多变灵活性。
每一个人，一生中最重要的是经历，我们都无法去验证自己所选择的道路是对是错，也不会知道究竟走哪条路究竟才是合适，所以更多的经历才是我们寻求到自身价值的方法之一。对于每一个求职者来说，从理想到现实都要经历一个循序渐进的过程，先就业，后择业。每一次的工作，都会积累宝贵的经验，这对于再次择业及今后成功铺垫下一块牢固的基石。在当时不被看好的工作和单位，也并非是不可以改变的。
因此，从实际出发，面对现实，不挑三拣四，把握容易寻找的就业机会，待时机成熟再来个“鲤鱼跳龙门”，这样的骑驴找马总比“心比天高”的消极坐等要明智的多。
三、创业——就业的高级形式
创业，对于刚走出校园的毕业生来讲，意味着更多的艰难与阻力。对于这个群体来讲，他们没有太多丰富的经验，没有密而结实的人际关系网，没有雄厚的资本和金钱。然而，这些都不是阻碍毕业生创业的最大理由，他们也许是最具创业实力的群体。十几年的教育，使大学毕业生们极具有理性的思维，在严峻的就业形势下，与其给别人打工还不如给自己当老板，创业是就业的一种高级形式，只有极具勇气、胆识和智慧的人才会走这一条路并取得成功。
因此，虽然面对的阻力很大，可是创业作为自己一生的职业，用自己一生的智慧和思维去经营，相信一定会实现自我的人生价值。创业的思维者不仅解决了自己就业的问题，而且也解决了社会的问题，创业的人越多，就越能够给其他人提供就业的机会。近年来，国家积极鼓励大学生创业，就无疑给大学生莫大的支持。
四、跳槽是一种自我展示
按传统思想观念，找到一个稳定的工作就意味着一辈子拥有了“铁饭碗”，而今且不说这样的工作岗位少而又少，面对市场经济的多元化，“铁饭碗”的时代早已一去不返。“跳槽”追求的是生活的变化，在变化中提升自己的能力，在当今世界，勇于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的能力。在关键时机，离开没有前途的公司，这样能够避免由于公司破产裁员导致的失业，这是积极主动的变换工作。或者对更有利于自己发展的职位，不要瞻前顾后，不要误以为跳槽意味着对过去的否定和结束，要把它看作一个新的起点，积极处理好新旧职场的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。对于薪水高、待遇好的公司，许多人“虽不能至，心向往之”。一旦幸运之神垂青于你，送来了良好的机遇，又何乐而不为。况且这样一个待遇好的公司能吸收你，也是经过千挑万选，证明了你是出色的。
五、近水楼台“别”得月
为了找到一份好的工作，毕业生就业总爱托关系，找熟人，动员一切可以动员的亲戚朋友，正所谓“近水楼台先得月”。其实，这样的方式并不好，花费大量的人力，物力，享受着家长为其安排好的工作，没有任何找工作的经历，没有丰富的人生阅历，不能不说是人生一大遗憾。凭着关系找到了工作，如果那个岗位不适合自己，事事都做拙手，工作业绩自然不会突出，即使你做得非常出色，也避免不了同事的等级观念，经常笼罩在这种氛围下，心情和工作都会受到影响。因此，凭借着自己的实力去寻找一个真正属于自己的工作未免不是上策。