【摘 要】
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事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资
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事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资出台了很多的制度、政策和管理办法,包括制定工资标准、下达工资总额计划、建立工资基金制度、征收奖金税、下达绩效工资总额等。基于事业单位构成的复杂性,事业单位工资总额应实行分类管理,根据事业单位的职能、国家的积累和投入、受市场经济的影响程度等,制定科学的管理办法。政府工资管理部门应在确定总额管理基本原则的基础上,确定若干经济效益和社会效益指标,与不同
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