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变革时代,人力资源管理应从过去的重技术和资金转移到重知识与组织能力,为组织提供解决方案;应该在实际行动上成为业务伙伴,为企业产生价值;应该建立一套机制使这支队伍专业化.
变革时代的人力资源管理
【摘 要】
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变革时代,人力资源管理应从过去的重技术和资金转移到重知识与组织能力,为组织提供解决方案;应该在实际行动上成为业务伙伴,为企业产生价值;应该建立一套机制使这支队伍专业
【机 构】
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中山大学行政管理系
【出 处】
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上海大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年3期
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