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目的
探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果。
方法以护理动态岗位为导向，建立机动护士库，严格机动库护士的资格准入、培训和资格认证并由护理部统一调配与质控管理。比较实施前(2014年2—3月)和实施后(2014年11—12月)试点科室患者对护理工作满意度。
结果以护理动态岗位的需求为导向的机动护士库管理实施后，缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况，患者满意度由95.7%上升至99.0%。
结论以护理动态岗位为导向的机动护士库管理，保障了护理动态岗位的常态运行、降低护士人力成本、提高患者的满意度。