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2018年,荷兰代尔夫特理工大学开始在包括从航空航天工程到技术、政策和管理的所有院系中建立一个数据联盟.其作用是推动教职工和学生更好地管理他们的研究数据,另外的激励措施包括可以申请专项拨款等.伦敦帝国理工学院如今在员工评估中避开了基于期刊的指标,而更多地依赖于同行对研究质量的判断.在泰国曼谷的玛希多尔大学,所有员工都签署了该校的善治守则,同意维护诚信、公正和社会责任.