身高不得低于1米7、某市户口、不低于研究生学历……诸多招聘广告上出现的种种歧视性规定成为求职者就业的拦路虎。为保护劳动者的平等就业权，从今年1月1日起施行的《就业促进法》对就业歧视明确说“不”。
　　
　　用人单位不得歧视女性
　　
　　《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，特别是用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
　　
　　乙肝病毒携带者有同等就业权
　　
　　我国约有1.2亿乙肝病毒携带者，他们在就业方面受到歧视，导致许多优秀人才求职无门，残疾人就业更是困难。
　　对这些特殊群体的就业问题，《就业促进法》更多体现了人文关怀：用人单位招用人员，不得歧视残疾人；用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
　　
　　城乡劳动者平等就业
　　
　　《就业促进法》规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。同时规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
　　针对一些职业中介机构随意扣押劳动者身份证等证件的，《就业促进法》规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依法给予处罚；向劳动者收取押金的，处相应罚款。