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目前公立医院“三多一少”局面呈现更加普遍的趋势，如何灵活、高效、优质地开展医院党建工作，亮出特色、蔷怎稳定、动静结合、核心牵引成为重要课题。深处体制改革的关键期，利益相关、人心浮动，作为公立医院应努力实现“两下沉、双提升”的目标，让人民群众更好享受改革创新成果，必须发挥思想政治工作生命线作用，稳定人心，抢抓机遇，乘势而上。