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年薪制是在市场经济条件下，深化国企改革，搞活国企，协调利益关系的一种对企业管理者的分配制度。我国要在国有企业实施年薪制，还必须进一步深化国企改革，科学地、实事求是地清产核资，建立起企业管理者及其年薪的市场机制，形成对企业管理者的监督和约束机制，培育一个发展的、进步的、规范的、良好的社会经济环境。