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绩效是企业管理的生命线。本文从绩效对企业及员工的作用、管理者绩效的重要性出发,进而分析影响绩效的四大因素以及管理者绩效的特殊影响因素,再从心理健康的定义、影响因素和作用角度分析,探寻管理者心理健康与其绩效的关系。
企业管理者心理健康与其绩效的关系
【摘 要】
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绩效是企业管理的生命线。本文从绩效对企业及员工的作用、管理者绩效的重要性出发,进而分析影响绩效的四大因素以及管理者绩效的特殊影响因素,再从心理健康的定义、影响因素
【机 构】
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深圳市洲明科技股份有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年8期
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