论文部分内容阅读
随着当前改革开放和经济建设的不断深化，企业所处的社会环境、经营环境发生了复杂和深刻的变化。经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化日趋明显。对企业干部员工的思想观念产生了较大影响。使思想政治工作的难度不断加大。迫切要求各级党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强企业思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。下面从两个方面谈谈如何抓好企业思想政治工作。
要掌握基本方法。一是思想发动的方法。要根据每个阶段所担负的生产经营任务，采用有针对性的多种形式，对员工进行思想动员、形势教育、目标激励、榜样示范，形成统一认识，统一行动，齐心协力实现共同目标；二是典型示范的方法。要积极发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，用典型的先进事迹和高尚精神，影响和带动员工队伍素质的提高。树立典型要为群众所公认，把握先进性和代表性，并在实践中培养和提高；三是目标激励的方法。目标激励是发掘员工潜在智慧、激发员工积极进取的有效方法。要引导、支持员工结合企业的发展目标，立足岗位，依据各自的文化程度、特长、爱好确定个人正确的奋斗目标，激励员工为实现共同目标而发奋努力；四是制度约束的方法。对思想教育坚持和倡导的原则，要在制度上给予鼓励和支持；对思想教育反对的东西，要靠制度规范进行严格的约束和诫勉。对那些反复抓教育、提要求，仍然屡禁不止、久治不愈和由于制度不完善、不合理引发的思想问题，要通过建立健全制度加以解决；五是寓教于乐的方法。以形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、立功受奖和文化娱乐等主题活动为载体，根据员工不同年龄、文化知识、工作环境、生活经历、各自爱好等方面的情况，把特定的教育内容融汇于群众喜闻乐见的活动之中，寓教于乐、寓教于文、寓教于赛，使员工在参与中受到潜移默化的启迪、教育和提高；六是交流沟通的方法。通过定期或不定期进行基层党政领导之间、干（党）群之间的恳谈、对话、家访，交流思想，沟通感情，增进友谊，营造团结友爱、互帮互助、宽松和谐的人际关系，并通过交流沟通，有针对性地引导和帮助员工提高思想认识，解决思想问题；七是言传身教的方法。领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。各级干部要以身作则，率先垂范，以自己的模范言行去影响、带动员工。要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做；八是解决思想问题和实际困难相结合的方法。
要建立责任体系和保障机制。一是健全思想政治工作格局。充分发挥各级党组织的核心保障作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作、领导体制和工作机制。形成党政工团齐抓共管，以专、兼职政工干部队伍为骨干、以员工广泛参与为特色的“大政工”格局；二是进一步强化党组织在做好思想政治工作中的领导职责。书记是思想政治工作的第一责任人。各级领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得员工信赖。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制订实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处；三是充分调动基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要严格执行各项制度，大力推广“党员责任区”“党员先锋岗”等典型做法，有效发挥基层党组织教育群众、服务群众的重要作用。要举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想政治工作与员工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到员工心坎上；四是实行行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。单位行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓。在人员、物资、经费等方面给予保障；五是积极发挥工团等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。要依法履行职能，按照促进企业发展、维护员工权益的原则，组织员工参加民主管理和民主监督，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益；鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；共青团组织要根据青年员工特点做好各项工作，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工自尊、自信、自立、自强，全面提高素质，为企业改革发展作出贡献；六是加大思想政治工作、经费保障和阵地建设力度。加大对思想政治工作的投入力度，在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度经费总体预算，确保思想政治工作有可靠的资金保障。
（作者单位：中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司）
（责任编辑：胡 正）
要掌握基本方法。一是思想发动的方法。要根据每个阶段所担负的生产经营任务，采用有针对性的多种形式，对员工进行思想动员、形势教育、目标激励、榜样示范，形成统一认识，统一行动，齐心协力实现共同目标；二是典型示范的方法。要积极发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，用典型的先进事迹和高尚精神，影响和带动员工队伍素质的提高。树立典型要为群众所公认，把握先进性和代表性，并在实践中培养和提高；三是目标激励的方法。目标激励是发掘员工潜在智慧、激发员工积极进取的有效方法。要引导、支持员工结合企业的发展目标，立足岗位，依据各自的文化程度、特长、爱好确定个人正确的奋斗目标，激励员工为实现共同目标而发奋努力；四是制度约束的方法。对思想教育坚持和倡导的原则，要在制度上给予鼓励和支持；对思想教育反对的东西，要靠制度规范进行严格的约束和诫勉。对那些反复抓教育、提要求，仍然屡禁不止、久治不愈和由于制度不完善、不合理引发的思想问题，要通过建立健全制度加以解决；五是寓教于乐的方法。以形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、立功受奖和文化娱乐等主题活动为载体，根据员工不同年龄、文化知识、工作环境、生活经历、各自爱好等方面的情况，把特定的教育内容融汇于群众喜闻乐见的活动之中，寓教于乐、寓教于文、寓教于赛，使员工在参与中受到潜移默化的启迪、教育和提高；六是交流沟通的方法。通过定期或不定期进行基层党政领导之间、干（党）群之间的恳谈、对话、家访，交流思想，沟通感情，增进友谊，营造团结友爱、互帮互助、宽松和谐的人际关系，并通过交流沟通，有针对性地引导和帮助员工提高思想认识，解决思想问题；七是言传身教的方法。领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。各级干部要以身作则，率先垂范，以自己的模范言行去影响、带动员工。要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做；八是解决思想问题和实际困难相结合的方法。
要建立责任体系和保障机制。一是健全思想政治工作格局。充分发挥各级党组织的核心保障作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作、领导体制和工作机制。形成党政工团齐抓共管，以专、兼职政工干部队伍为骨干、以员工广泛参与为特色的“大政工”格局；二是进一步强化党组织在做好思想政治工作中的领导职责。书记是思想政治工作的第一责任人。各级领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得员工信赖。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制订实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处；三是充分调动基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要严格执行各项制度，大力推广“党员责任区”“党员先锋岗”等典型做法，有效发挥基层党组织教育群众、服务群众的重要作用。要举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想政治工作与员工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到员工心坎上；四是实行行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。单位行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓。在人员、物资、经费等方面给予保障；五是积极发挥工团等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。要依法履行职能，按照促进企业发展、维护员工权益的原则，组织员工参加民主管理和民主监督，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益；鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；共青团组织要根据青年员工特点做好各项工作，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工自尊、自信、自立、自强，全面提高素质，为企业改革发展作出贡献；六是加大思想政治工作、经费保障和阵地建设力度。加大对思想政治工作的投入力度，在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度经费总体预算，确保思想政治工作有可靠的资金保障。
（作者单位：中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司）
（责任编辑：胡 正）