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国有企业经营管理者薪酬模型包含基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应综合考虑本地区本行业和本企业职工人均薪酬、薪酬倍数以及岗位系数的影响；绩效薪酬应由经营业绩考核分数直接决定，实现薪酬与经营业绩挂钩的激励原则。
国有企业经营管理者薪酬模型设计
【摘 要】
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国有企业经营管理者薪酬模型包含基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应综合考虑本地区本行业和本企业职工人均薪酬、薪酬倍数以及岗位系数的影响；绩效薪酬应由经营业绩考核分
【机 构】
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长沙理工大学管理学院
【出 处】
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长沙理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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