年薪制试点缘何搁浅

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据权威部门传出的最新消息称,有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作已暂时搁置。消息甫一见报,舆论哗然。人们不禁要问:年薪制推广受阻的原因究竟何在?经营者来路不"明"据了解,目前国企经营者的产生方式被列为阻碍年薪制推行的第一因素。据《中国企业家》杂志报道,国企中有73.1%的领导是由组织部门安排的,这其中被任者勉为其难的占29.9%,而自己争取到位的仅为5.7%。北京华都集团有限公司政策研究室主任李文海认为,经营者作为劳动力也是商品,拥有自身的价值和使用价值,这是推行年薪制的机制基础。但
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