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近年来，我国经济市场发展速度较快，而为进一步提升我国电力企业核心竞争力能力，必须要由高素质的管理人才来担任此职务，以便充分发挥他们的潜能，努力提升电力企业的整体竞争力。文章作者重点对当前我国电力企业人力资源管理的基本现状予以深入分析，并且又针对电力企业人力资源管理发展提出了一些新思路。希望可以为读者提供更多有价值的参考与借鉴。