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【摘 要】自改革开放以来，国家经济的市场化程度越来越高，带来了社会资料分配、劳动关系、就业选择等领域的巨大变化。为迎合新时代发展要求，国有企业工会组织必须要以科学发展观为指导，按照发展、以人为本，全面协调可持续的原则，坚持服务企业发展，服务职工群众，完善自身建设，全方位提升工会工作科学化水平。
【关键词】科学发展观 国有企业 工会工作 探讨
科学发展观理论是在党的十六届三中全会提出来的，强调要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。当前，随着改革步伐的加快，国企工会工作的对象领域、手段方法都发生了重大变化。面对新形势、新挑战，工会必须要与时俱进，坚持以科学发展观为指导，积极探索顺应企业发展、满足职工需求、体现时代要求的工作机制、活动载体，以新局面促进企业工会工作上水平。文中结合实际情况，以科学发展观指导国有企业工会工作进行研究探讨。
一、国企企业工会工作面临的境况和原因分析
（一）工会推动发展的作用不足。随着改革力度的推进，国有企业逐步走向市场经济，以经济效益为目标，组织开展各项经营活动。其中，有一部分企业管理者在追求利润、做大做强的过程中，对工会组织在推动企业经济生产、技术进步等方面的作用认识不足，经常忽视了对工会组织的建设和资金、政策支持，导致工会组织在企业中的地位不高、作用不强的局面，降低了工会对企业中心工作的贡献率，使得工会工作被边缘化，恶性循环严重影响了工会作用发挥。
（二）服务企业职工的力度不足。随着时代的进步，市场经济的活跃，职工面临更多外部环境的诱惑。国有企业必须提供良好的待遇福利、学习提升和发展渠道，才能吸引和留住人才。但实际上，很多国有企业因经营状况不佳，不能提供理想的工作和生活条件，不重视企业文化建设，且企业存在一些与员工利益相抵触的现象，工会组织置之不理或未能及时有效解决，容易使职工缺失对企业的认同感和归属感，从而影响工会工作的开展。
（三）工会适应形势的能力不足。新的形势下，对工会工作提出来更高要求，但不少国有企业工会组织仍然不能适应，普遍存在以下现象：由于编制名额有限，工会专职人员数量较少；一些分管工会的人员身兼数职，不能全身心投入到工会工作；工会人员队伍素质参差不齐，部分工会人员能力欠缺、责任心不够，不熟悉精通业务，不积极服务职工；工会工作组织和机制不健全完善，工作流程不规范；未能协调好服务企业发展和职工群众两大方面，出现顾此失彼现象。
二、以科学发展观指导国企工会工作的实施措施
为不断适应市场和发展的需求，必须要正视以上国有企业工会工作中存在的各种不足。科学发展观明确提出了发展的对象、方法和目的，对指导国企工会工作具有十分重要的指导意义。我们要按照发展、以人为本，全面协调可持续的原则，坚持助推企业发展，服务职工群众，完善自身建设，全面提升工会组织能力和作用。
（一）以科学发展观为指导，要坚持发展原则，提升工会服务发展能力。发展是科学发展观的第一要义，撇开发展一切都是空谈，而国有企业在市场经济浪潮中不发展则难以立足，因此国企工会组织要站在科学发展的时代高度，通过科学决策、科技创新作为工会推动企业发展的重要手段。当前，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，而重大决策是企业保持竞争优势的关键，实现科学化决策不仅是党政领导的责任，工会组织也要以义不容辞的态度积极参与、主动谋划。要在源头引导职工群众发挥聪明才智，形成质量高、实效强的计划方案。
在参与企业科学决策的基础上，工会还要进一步提升服务中心工作的能力，瞄准涉及企业安全生产、经营管理、项目发展、工程建设等方面的重难点和薄弱环节， 构建以工会牵头，生产部门、全体职工共同参与的群众性技术创新体系， 最大限度调度职工劳动热情和创造潜能。注重培养选树劳动模范、技术能手，充分发挥专业示范带头作用，探索培育职工创新工作室，引导职工立足岗位创新创效，对产生了良好经济和环保效益的创新实践，积极给予精神鼓励和物质激励。
（二）以科学发展观为指导，要坚持以人为本原则，全面服务职工群众。以人为本是科学发展观的核心要义，与工会全心全意服务职工群众的宗旨一脉相承，由此，工会坚持以人为本就是要尊重员工的权利、权益，关心关怀职工，帮助职工进步提升。坚持和完善以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理，保证职工的知情权、参与权和监督权。落实平等协商和集体合同制度，依法保护职工的劳动安全、保险福利、休息休假等权益。完善劳动保护三级监督检查体系，加强群众性生产劳动保护工作。
做好职工疗休养、健康检查等关怀工作，拓宽送温暖和扶贫帮困渠道，抓好特重病会员救助工作，坚持小型多样、陶冶情操的原则，开展职工群众喜闻乐见的文体活动，促进企业和谐建设。积极迎合职工学习提升的诉求，广泛深入开展职工技能培训和生产竞赛，组织职工岗位培训、互助培训、以赛促训，引导职工提升业务技能素质，培养一支能力强、技术精的高素质人才队伍。
（三）以科学发展观为指导，要坚持全面、协调、可持续原则，完善工会自身建设。全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求，而面对新时期的挑战，工会组织则需要不断进步完善，必须全面夯实基础工作，统筹兼顾各方利益，创新和拓展工作思路。坚持全面原则具体表现为三方面：一是健全组织建设，不断发展壮大工会人员队伍，为推动企业发展提供坚强的力量保障。二是规范工作机制，建立健全工会工作运行和考核激励机制，深度总结基层的良好实践。三是提高工会干部素质，加大对工会干部培训力度，努力提高其业务水平和素质能力。
坚持协调原则就是要统筹兼顾服务企业与服务职工，避免注重整体利益而牺牲职工权益，也要注意避免强调职工眼前利益，忽视企业长远发展。坚持可持续原则，必须与时俱进创新工作思路，建设开放型工会理念，加强工会与企业各职能部门的沟通联系，使工会成为“学习型、服务型、创新型”的职工群众组织，扩大工作影响力和渗透力，在新的历史起点上推进工会事业。
三、结束语
以科学发展观指导国有企业工会工作，就是要工会组织进一步融入发展、以人为本，全面协调可持续的理念和原则，全面提升服务企业发展的履职能力，真心实意为职工谋福祉，与时俱进不断提升自身水平，为促进企业科学发展积极贡献。
【关键词】科学发展观 国有企业 工会工作 探讨
科学发展观理论是在党的十六届三中全会提出来的，强调要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。当前，随着改革步伐的加快，国企工会工作的对象领域、手段方法都发生了重大变化。面对新形势、新挑战，工会必须要与时俱进，坚持以科学发展观为指导，积极探索顺应企业发展、满足职工需求、体现时代要求的工作机制、活动载体，以新局面促进企业工会工作上水平。文中结合实际情况，以科学发展观指导国有企业工会工作进行研究探讨。
一、国企企业工会工作面临的境况和原因分析
（一）工会推动发展的作用不足。随着改革力度的推进，国有企业逐步走向市场经济，以经济效益为目标，组织开展各项经营活动。其中，有一部分企业管理者在追求利润、做大做强的过程中，对工会组织在推动企业经济生产、技术进步等方面的作用认识不足，经常忽视了对工会组织的建设和资金、政策支持，导致工会组织在企业中的地位不高、作用不强的局面，降低了工会对企业中心工作的贡献率，使得工会工作被边缘化，恶性循环严重影响了工会作用发挥。
（二）服务企业职工的力度不足。随着时代的进步，市场经济的活跃，职工面临更多外部环境的诱惑。国有企业必须提供良好的待遇福利、学习提升和发展渠道，才能吸引和留住人才。但实际上，很多国有企业因经营状况不佳，不能提供理想的工作和生活条件，不重视企业文化建设，且企业存在一些与员工利益相抵触的现象，工会组织置之不理或未能及时有效解决，容易使职工缺失对企业的认同感和归属感，从而影响工会工作的开展。
（三）工会适应形势的能力不足。新的形势下，对工会工作提出来更高要求，但不少国有企业工会组织仍然不能适应，普遍存在以下现象：由于编制名额有限，工会专职人员数量较少；一些分管工会的人员身兼数职，不能全身心投入到工会工作；工会人员队伍素质参差不齐，部分工会人员能力欠缺、责任心不够，不熟悉精通业务，不积极服务职工；工会工作组织和机制不健全完善，工作流程不规范；未能协调好服务企业发展和职工群众两大方面，出现顾此失彼现象。
二、以科学发展观指导国企工会工作的实施措施
为不断适应市场和发展的需求，必须要正视以上国有企业工会工作中存在的各种不足。科学发展观明确提出了发展的对象、方法和目的，对指导国企工会工作具有十分重要的指导意义。我们要按照发展、以人为本，全面协调可持续的原则，坚持助推企业发展，服务职工群众，完善自身建设，全面提升工会组织能力和作用。
（一）以科学发展观为指导，要坚持发展原则，提升工会服务发展能力。发展是科学发展观的第一要义，撇开发展一切都是空谈，而国有企业在市场经济浪潮中不发展则难以立足，因此国企工会组织要站在科学发展的时代高度，通过科学决策、科技创新作为工会推动企业发展的重要手段。当前，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，而重大决策是企业保持竞争优势的关键，实现科学化决策不仅是党政领导的责任，工会组织也要以义不容辞的态度积极参与、主动谋划。要在源头引导职工群众发挥聪明才智，形成质量高、实效强的计划方案。
在参与企业科学决策的基础上，工会还要进一步提升服务中心工作的能力，瞄准涉及企业安全生产、经营管理、项目发展、工程建设等方面的重难点和薄弱环节， 构建以工会牵头，生产部门、全体职工共同参与的群众性技术创新体系， 最大限度调度职工劳动热情和创造潜能。注重培养选树劳动模范、技术能手，充分发挥专业示范带头作用，探索培育职工创新工作室，引导职工立足岗位创新创效，对产生了良好经济和环保效益的创新实践，积极给予精神鼓励和物质激励。
（二）以科学发展观为指导，要坚持以人为本原则，全面服务职工群众。以人为本是科学发展观的核心要义，与工会全心全意服务职工群众的宗旨一脉相承，由此，工会坚持以人为本就是要尊重员工的权利、权益，关心关怀职工，帮助职工进步提升。坚持和完善以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理，保证职工的知情权、参与权和监督权。落实平等协商和集体合同制度，依法保护职工的劳动安全、保险福利、休息休假等权益。完善劳动保护三级监督检查体系，加强群众性生产劳动保护工作。
做好职工疗休养、健康检查等关怀工作，拓宽送温暖和扶贫帮困渠道，抓好特重病会员救助工作，坚持小型多样、陶冶情操的原则，开展职工群众喜闻乐见的文体活动，促进企业和谐建设。积极迎合职工学习提升的诉求，广泛深入开展职工技能培训和生产竞赛，组织职工岗位培训、互助培训、以赛促训，引导职工提升业务技能素质，培养一支能力强、技术精的高素质人才队伍。
（三）以科学发展观为指导，要坚持全面、协调、可持续原则，完善工会自身建设。全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求，而面对新时期的挑战，工会组织则需要不断进步完善，必须全面夯实基础工作，统筹兼顾各方利益，创新和拓展工作思路。坚持全面原则具体表现为三方面：一是健全组织建设，不断发展壮大工会人员队伍，为推动企业发展提供坚强的力量保障。二是规范工作机制，建立健全工会工作运行和考核激励机制，深度总结基层的良好实践。三是提高工会干部素质，加大对工会干部培训力度，努力提高其业务水平和素质能力。
坚持协调原则就是要统筹兼顾服务企业与服务职工，避免注重整体利益而牺牲职工权益，也要注意避免强调职工眼前利益，忽视企业长远发展。坚持可持续原则，必须与时俱进创新工作思路，建设开放型工会理念，加强工会与企业各职能部门的沟通联系，使工会成为“学习型、服务型、创新型”的职工群众组织，扩大工作影响力和渗透力，在新的历史起点上推进工会事业。
三、结束语
以科学发展观指导国有企业工会工作，就是要工会组织进一步融入发展、以人为本，全面协调可持续的理念和原则，全面提升服务企业发展的履职能力，真心实意为职工谋福祉，与时俱进不断提升自身水平，为促进企业科学发展积极贡献。