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现行的人力资源管理,“因事设岗”、“以岗择人”已成为设计组织架构,确定岗位职责、明确用人标准的主线.本文试图从具体案例出发探讨“因人设岗”在组织变革中的适用性和积极作用.
“因人设岗”在组织变革中的妙用
【摘 要】
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现行的人力资源管理,“因事设岗”、“以岗择人”已成为设计组织架构,确定岗位职责、明确用人标准的主线.本文试图从具体案例出发探讨“因人设岗”在组织变革中的适用性和积
【机 构】
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武汉安凯电缆有限公司
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年12期
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