自社会主义市场经济体制逐步建立以来,市场竞争日益激烈,给新时期企业的生存和发展带来了新的挑战。在当今时代,人才是主要的竞争力。吸收和配置更多的高素质人才,有助于增强企业的核心竞争优势,寻求可持续发展。然而,企业传统的人力资源管理理念和方法已经过时,与现代企业的发展背道而驰,不利于人才潜力和价值的深度挖掘。因此,有必要促进传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变和发展,提高人力资源管理的有效性,结合企业的战略部署优化人力资源配置,为企业创造更大的效益。本文探讨了人力资源管理向战略人力资源管理的转变,并结合实
各级党组织要切实关爱员工，从完善管理制度，改变管理方法入手，减少员工工作压力，关注员工成长和需要，进一步改善员工工作环境，丰富员工业余生活，确保员工的身心健康，企业的战斗力和竞
在城镇化进入高质量发展时期,存量用地逐渐成为城市发展的重要抓手,存量土地使用效益评估对推进土地集约利用有重要的指导作用.本文主要从土地使用效益评价的内涵,以及评价尺
新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需
针对当前基层党建面临的新情况、新问题、新任务，站在党的建设和企业发展的高度，站在历史和时代的角度，积极应对时代的变化，形成了内涵丰富，体系完备的基层党建思想理论体系。企业
爆破作业作为露天矿山施工作业体系的重要组成部分，在一定程度上具有高危性与复杂性。究其原因，主要是因为露天矿山爆破作业所涉及到的安全问题较多，如果不加以妥善防治，就很容易
近年我国融资租赁行业发展迅速,企业数量持续增加,市场竞争持续加大,对核心人才的吸引、激励与保留正变得越来越富有挑战性,这对国有融资租赁公司尤其重要。中长期激励机制体现了国资市场化改革的方向和思路,能在一定程度上缓解国企工资总额的压力,提升薪酬竞争力,使有限资源进一步向核心人才倾斜,稳定核心人才队伍。
在我国城市轨道交通基础建设迅猛的今天，司机的安全性和驾驶正确作业与否，将直接关系着列车乘客的人身生命财产安全。本文在深入研究地铁驾驶安全的相关学术课题中，得到有效测量
现阶段，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争不仅是资本的竞争，也是人才的竞争。在企业发展人员作为发展的一大动力，企业内部员工思想道德建设成效对企业的发展起到直接影响。因此，需
二十一世纪是经济全球化的时代，随着时代的发展现代传媒业也进入了一个高速发展的时期。经济全球化为世界各地的人带来了诸多机遇与挑战，随着人们生活水平的提高，越来越多的人没