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目的：探讨手术室护士绩效考核与效益间的关系。方法成立绩效考核小组，制定绩效考核方案，形成绩效体系。结果一年来绩效考核的实施，体现了“同工同酬、多劳多得、优绩优酬原则，用数据说话，以制度管人，增强了护理人员的积极性和危机感，专科手术的配合和护理工作的质量和效率，手术医生、病人的满意度等都得到了显著提高。结论绩效考核的实施充分体现优绩优酬、公平、公正，从而调动全科护士工作的积极性和主动性，有效提高了手术室工作绩效与护理质量。