春熙辖区地处成都市中心，占地1.01平方公里。春熙商圈是国内久负盛名的商业繁华区，是成都市最具商气、人气和价值的黄金口岸。辖区内企业涉及批发和零售、房地产、建筑、金融、住宿、餐饮等多种行业。去年以来，我们对创建春熙路和谐中央商务区进行了重点探索。
　　具体来讲，我们创造性地走出了一条街道劳动保障“三方协调会议”的新路子。“三方协调会议”是由春熙路街道办事处代表政府，春熙辖区工会委员会代表职工，春熙商会代表辖区企业。会议正式成员由9人组成，每方3人，每方设首席代表1人。协调会议每年召开两次，三方首席代表无特殊情况必须出席，负责协调探讨企业在平等协商和集体合同工作中的重大问题，并定期分析辖区劳动关系的发展态势，联合组织工作调研、学习考察、经验交流、共同推进在各类企业中建立平等协调机制，促进劳动关系和谐。
　　通过我们3个月的工作，一些企业观念改变了，企业认识到创建和谐劳动关系可以拉近与职工的距离，进一步促进企业的全面发展。通过街道劳动争议协调委员会的努力，辖区成功调解了4起劳动纠纷。比如2006年11月，春熙路新金开百货公司职工王凤、张琴、廖欣反映以下情况：1．单位未与他们签订正式劳动合同，也没买社保；2．扣押服装押金；3．加班未付加班费。接到投诉后，我们组织公司以及当事人三方进行了调解，最后公司退还了服装押金，内部协商成功。高邦百货职工陈玉梅和“文禧时代”酒店职工詹元凤投诉企业拖欠工资。以及节假日加班企业未按《劳动法》规定发放加班工资的纠纷，也很快得到调解。这些案例成功化解了职工与企业的矛盾，促进了企业劳资关系的和谐，受到了园区职工和企业的好评。这为我们创建“和谐劳动关系工业园区”做了生动的注脚。
　　目前区内企业签订劳动合同率由原来的86％上升到96％，缴纳社会保险率由原来的80％上升到96％，工会组织的建立由原来的7％上升到100％，企业劳动争议调解组织也在建立之中。
　　
　　主持人：
　　和谐工业园区的创建是一次构建和谐四川的生动实践。把经济社会发展协调起来，抓住群众反映强烈的问题克难攻坚，解决涉及劳动关系的突出矛盾和问题，是此次创建工作的着力点和关键。最终目的是促使全省工业园区的企业普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现双赢”的协调劳动关系机制，带动全省劳动关系和谐稳定，从而促进经济更好更快发展。