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摘要：党建工作在石油企业一直发挥着至关重要的作用，但在现代企业改革的新时代新背景下，党建工作在取得成绩的同时，也面临着种种挑战。如何让党建工作不与时代脱轨，党建工作的网络平台是重要的解决途径，本文从网络平台的问题着手，提出了新形势下网络平台建设的途径。
关键词：党建工作；网络平台；党建；思想教育
石油企业党建工作如何以发展为中心，通过增强自身的凝聚力、创造力和战斗力，推动企业发展方式的转变，是当下国有企业面临的问题。石油企业党建工作网络平台的建设，能夠创新企业的工作载体，延伸工作手臂，优化工作环境；通过石油企业党建工作网络平台的应用，能为企业党务活动的制度建设提供技术保障，为推进企业党内民主建设拓宽渠道，从而促进石油企业党建工作稳定科学地发展。
一、石油企业党建工作网络平台存在的问题
（一）思想教育针对性不强
一些石油企业在党建工作中对员工思想教育方面的针对性较弱，这就导致了基层党组织不能够用发展变化的工作方法和内容巩固其思想文化阵地，让党建工作的网络平台缺乏主动性和活力。在人人网络的时代，面对生产经营过程中出现的一些问题，石油企业党建工作不能积极通过网络平台加以分析和引导，难免会使党建工作丧失应有的号召力。创建党建工作网络信息系统同时，加强员工的时代思想教育，打造多向互动、资源共享的党建工作网络平台，是一个重要的实践课题。
（二） 党建工作网络平台创新度不高
由于石油企业党建工作宣传思想工作方式的单一，宣传深度不够，加之一些企业存在“口号”式的宣传，让党建工作网络平台的创新度难以提高。个别基层单位党建工作的网络平台建设习惯用旧思维、旧办法，让党建工作的适应性不够，工作创新不足，党建工作限于理论学习教育，并且学习形式没有创新，一些集声音、视频为一体的多媒体学习手段缺乏，致使党员职工的学习兴趣普遍不高，学习效果不强，给党支部工作制度的落实增加了难度。
（三）管理平台缺乏专业人员
当下石油企业党建工作大部分都有了自己的网络平台，但是一些企业的党建工作网络平台的管理者并非专业出身，甚至有的只是其他职位兼职负责党建工作的网络平台管理。所以，石油企业党建工作网络平台存在着管理者能力偏低，形式主义现象较严重，加之石油企业在加快改革的进程中等问题，影响着石油企业党建工作网络平台的开展，让党组织在职工心中的威信缺失，不利于党建工作的任务落实。
二、石油企业党建工作网络平台走向研究
（一）把握好思想方向
石油企业党建工作应该要积极依托网络的快捷、高效等特点，在网络平台营造党的健康思想舆论阵地，时刻关注将党员群众的思想方向，为石油企业各项工作保驾护航。党建网络平台的管理要紧跟领导班子的部署，充分发挥资源共享的优势，针对在教育活动中发现的疑难问题组织专题网络讲座，要做到保证讲座有效果，做到学以致用。在党员的思想教育培训工作中，以QQ、邮件、微信等方式将培训计划和内容下发基层，内容要跟进时代的发展，激发党员的热情和方便党员的时间安排。
（二）坚持切合实际与创新结合
石油企业在国家的经济发展中承担着重要的责任，石油企业的党建工作更应该重注实际与创新的结合。一方面，要突出服务组织工作。通过网络平台，及时更新传达上级党组织的重要指示和工作任务，同时递交基层党组织的各项工作进展情况，加大党务公开的力度，切实满足党员职工参与、知晓和监督党组织的权利。通过网上党建交流与合作，及时吸取石油企业先进单位的理论和实践经验，打造研讨平台，实现信息共享，促进党建工作的创新。在实际党建工作中要在继承传统党建工作中的优秀经验和方法基础上，利用网络平台打造新方法和新内容，形成兼收并蓄的石油企业党建新模式。
（三）提高石油企业党建工作网络平台管理者素质
当下我们正处于网络发展的时代，政治工作人员应该自觉提高本队伍的综合素质。对于企业来说，必须做到重视本企业内部的政治工作部门，充分调动员工的工作热情、工作积极性，让员工自豪地加入企业工作中。作为企业的政治工作人员，应努力加强自我培训，正确性、全面性的认识企业内部工作环境，开展工作时从基层做起，自觉与处于企业基层的工作人员形成一体。于此同时，政治工作人员还应坚持以人为本，走好党的群众路线，提高自己的专业素养是做好企业思想政治工作的基本准则。
三、结语
总而言之，党建工作是国有企业重要的政治优势。积极的了解并且掌握企业政工管理创新工作中存在的难点，然后尽快的采取行之有效的解决对策。党的生机和活力源于不断地深化改革和创新发展。新时期，要不断深化石油企业的党建工作，努力把党建工作的政治优势转化为科学发展优势，为推进石油企业的可持续发展提供思想保证、政治保证和组织保证。
参考文献：
[1]马艾武，杨国愛.2011-2012年甘肃省企业党建研究论丛[M].甘肃人民出版社，2012：74-80.
[2]刘玉彬.国有企业党建工作探索与实践[M].研究出版社，2001.
[3]覃浩.供电企业构建党务网络平台推进党建信息化的认识与思考[J].广西电业，2010（1）.
作者简介：李红亮（1975-），汉族，助理经济师，主要从事石油企业党建、纪检监察、工会等工作。
关键词：党建工作；网络平台；党建；思想教育
石油企业党建工作如何以发展为中心，通过增强自身的凝聚力、创造力和战斗力，推动企业发展方式的转变，是当下国有企业面临的问题。石油企业党建工作网络平台的建设，能夠创新企业的工作载体，延伸工作手臂，优化工作环境；通过石油企业党建工作网络平台的应用，能为企业党务活动的制度建设提供技术保障，为推进企业党内民主建设拓宽渠道，从而促进石油企业党建工作稳定科学地发展。
一、石油企业党建工作网络平台存在的问题
（一）思想教育针对性不强
一些石油企业在党建工作中对员工思想教育方面的针对性较弱，这就导致了基层党组织不能够用发展变化的工作方法和内容巩固其思想文化阵地，让党建工作的网络平台缺乏主动性和活力。在人人网络的时代，面对生产经营过程中出现的一些问题，石油企业党建工作不能积极通过网络平台加以分析和引导，难免会使党建工作丧失应有的号召力。创建党建工作网络信息系统同时，加强员工的时代思想教育，打造多向互动、资源共享的党建工作网络平台，是一个重要的实践课题。
（二） 党建工作网络平台创新度不高
由于石油企业党建工作宣传思想工作方式的单一，宣传深度不够，加之一些企业存在“口号”式的宣传，让党建工作网络平台的创新度难以提高。个别基层单位党建工作的网络平台建设习惯用旧思维、旧办法，让党建工作的适应性不够，工作创新不足，党建工作限于理论学习教育，并且学习形式没有创新，一些集声音、视频为一体的多媒体学习手段缺乏，致使党员职工的学习兴趣普遍不高，学习效果不强，给党支部工作制度的落实增加了难度。
（三）管理平台缺乏专业人员
当下石油企业党建工作大部分都有了自己的网络平台，但是一些企业的党建工作网络平台的管理者并非专业出身，甚至有的只是其他职位兼职负责党建工作的网络平台管理。所以，石油企业党建工作网络平台存在着管理者能力偏低，形式主义现象较严重，加之石油企业在加快改革的进程中等问题，影响着石油企业党建工作网络平台的开展，让党组织在职工心中的威信缺失，不利于党建工作的任务落实。
二、石油企业党建工作网络平台走向研究
（一）把握好思想方向
石油企业党建工作应该要积极依托网络的快捷、高效等特点，在网络平台营造党的健康思想舆论阵地，时刻关注将党员群众的思想方向，为石油企业各项工作保驾护航。党建网络平台的管理要紧跟领导班子的部署，充分发挥资源共享的优势，针对在教育活动中发现的疑难问题组织专题网络讲座，要做到保证讲座有效果，做到学以致用。在党员的思想教育培训工作中，以QQ、邮件、微信等方式将培训计划和内容下发基层，内容要跟进时代的发展，激发党员的热情和方便党员的时间安排。
（二）坚持切合实际与创新结合
石油企业在国家的经济发展中承担着重要的责任，石油企业的党建工作更应该重注实际与创新的结合。一方面，要突出服务组织工作。通过网络平台，及时更新传达上级党组织的重要指示和工作任务，同时递交基层党组织的各项工作进展情况，加大党务公开的力度，切实满足党员职工参与、知晓和监督党组织的权利。通过网上党建交流与合作，及时吸取石油企业先进单位的理论和实践经验，打造研讨平台，实现信息共享，促进党建工作的创新。在实际党建工作中要在继承传统党建工作中的优秀经验和方法基础上，利用网络平台打造新方法和新内容，形成兼收并蓄的石油企业党建新模式。
（三）提高石油企业党建工作网络平台管理者素质
当下我们正处于网络发展的时代，政治工作人员应该自觉提高本队伍的综合素质。对于企业来说，必须做到重视本企业内部的政治工作部门，充分调动员工的工作热情、工作积极性，让员工自豪地加入企业工作中。作为企业的政治工作人员，应努力加强自我培训，正确性、全面性的认识企业内部工作环境，开展工作时从基层做起，自觉与处于企业基层的工作人员形成一体。于此同时，政治工作人员还应坚持以人为本，走好党的群众路线，提高自己的专业素养是做好企业思想政治工作的基本准则。
三、结语
总而言之，党建工作是国有企业重要的政治优势。积极的了解并且掌握企业政工管理创新工作中存在的难点，然后尽快的采取行之有效的解决对策。党的生机和活力源于不断地深化改革和创新发展。新时期，要不断深化石油企业的党建工作，努力把党建工作的政治优势转化为科学发展优势，为推进石油企业的可持续发展提供思想保证、政治保证和组织保证。
参考文献：
[1]马艾武，杨国愛.2011-2012年甘肃省企业党建研究论丛[M].甘肃人民出版社，2012：74-80.
[2]刘玉彬.国有企业党建工作探索与实践[M].研究出版社，2001.
[3]覃浩.供电企业构建党务网络平台推进党建信息化的认识与思考[J].广西电业，2010（1）.
作者简介：李红亮（1975-），汉族，助理经济师，主要从事石油企业党建、纪检监察、工会等工作。