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目前,人力资源的素质成了我国社会经济转型和适应国际竞争的关键制约因素之一.因此企业的人力资源部门需要使用有效的方式加以激励或者引导.文章从人力资源管理的招聘甄选出发,先梳理了心理学中有关能力的相关理论,然后充分解释心理学理论中能力测验与人力资源管理招聘之间的联系,最后对能力测验在招聘中的应用进行了总结.