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人力资源是事业单位中最重要的组成部分,也是综合实力提升的主要推动力,因此,相关事业单位就要对自身所拥有的人力资源进行优化管理,不仅要使其岗位配置达到规范化、合理化,而且还要积极采取动态管理模式,使其价值得到最大化发挥,为事业单位的长期发展奠定良好的基础.本文也会对事业单位人力资源配置的动态管理进行深入的分析和探讨,以供参考!