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在当前时代不断发展的现状下,各个行业都在飞快进步,国有企业也不例外,但是要实现可持续发展,需要不断优化各项工作,从企业内部入手做出改革,尤其是对于国企中的工会工作,更要加大创新力度,这一工作在国企中有着重要的价值.本文就此展开探讨,简要分析了这一工作的创新以及发展要点,希望理论的研究能够为实际工作提供一些帮助.