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进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励机制的补充,一同推动国企激励机制的改革.
国企改革激励机制的另类思考--进入权
【摘 要】
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进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2005年11期
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企业现场是生产产品的主要场所,企业现场成本是构成企业成本的最基本的主体部分,因此,能否有效控制企业现场成本关系到企业的总体利润水平和整体经济效益.本文在借鉴国内外先