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青年员工不但是企业稳定生存的中坚力量,还是企业创新和发展的重要支柱,因此一直以来青年员工的培养管理都备受企业的关注和重视,采取了一系列重要举措来强化青年员工的培养,不断创新和优化管理机制.本文首先分析了青年员工培养管理机制创新的意义,并提出了一些具体的创新建议,以期能进一步改善青年员工培养管理效果,为企业培养更多的优秀人才.