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平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具,在许多企业得到了推广。文章在结合平衡记分卡实施的关键性的支持因素――变革管理、项目管理、信息系统的开发、质量保证系统和风险管理的基础上,构建一个具有普遍推广性的平衡记分卡的实施方法模型。
平衡记分卡实施的综合模型探讨
【摘 要】
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平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具,在许多企业得到了推广。文章在结合平衡记分卡实施的关键性的支持因素――变革管理、项目管理、信息系统的开发、质量保证
【机 构】
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四川师范大学旅游学院,四川大学工商管理学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2008年07期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究”(批准号:70571054)
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