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企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的工作基础，同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。企业工会坚持全心全意为人民服务，坚持中国特色的发展道路，在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。但是，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论，并提出了相应的改革方法，希望对广大工会管理人员有所帮助。
近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题，管理人员应当对这些问题有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
一 企业工会没有发挥管理作用
改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。
二 企业工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。
三 企业工会管理工作的定位不够明确
企业工会管理工作的定位是要首先正确职工的利益，保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是，一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面，导致管理工作流于形式，没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后，不能满足新时代企业工会的管理工作需求，拖慢了企业发展的脚步，对企业产生了不利影响。
一 让企业工会切实发挥作用
我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
二 提高对企业管理工作的重视
工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以便能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。比如，工会可以广泛听取职工的意见，并将这些意见进行汇总，以便更好地为职工的利益进行争取。
三 提高工会管理人员的工作积极性和能力
企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护職工的切身利益，避免同流合污的行为产生。
新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题，并提出了相应的创新改革方法，希望对工会管理人员有所帮助。
（国网江苏省电力有限公司徐州供电分公司）
近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题，管理人员应当对这些问题有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。
企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
工会管理工作中的普遍问题
一 企业工会没有发挥管理作用
改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。
二 企业工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。
三 企业工会管理工作的定位不够明确
企业工会管理工作的定位是要首先正确职工的利益，保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是，一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面，导致管理工作流于形式，没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后，不能满足新时代企业工会的管理工作需求，拖慢了企业发展的脚步，对企业产生了不利影响。
企业工会管理工作创新改革的方法
一 让企业工会切实发挥作用
我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
二 提高对企业管理工作的重视
工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以便能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。比如，工会可以广泛听取职工的意见，并将这些意见进行汇总，以便更好地为职工的利益进行争取。
三 提高工会管理人员的工作积极性和能力
企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护職工的切身利益，避免同流合污的行为产生。
结束语
新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题，并提出了相应的创新改革方法，希望对工会管理人员有所帮助。
（国网江苏省电力有限公司徐州供电分公司）