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医院与其他单位相比较存在着特殊性,即其所承担的重要使命是救死扶伤,所以,医院管理工作是否到位关乎到人民群众的健康生命,也关乎到社会的和谐稳定。近年来,随着医院发展速度的加快,医院体制改革也不断深化,长期以来存在的医患矛盾不仅没有彻底解决,反而呈现出日益多样化的趋势,而且这种矛盾越来越复杂。医院工会作为群众性组织,其所代表的是职工权益,日常的工作就是为职工代言,维护好职工,处理好医患关系,可见,工会承担的责任与医院的发展息息相关。处于新形势下,医院工会存在发展缓慢的问题,就需要在管理工作上不断创新,采用新方